原题目：太原市家政行业签署第一份集体合同

　　月嫂辞职，被月分公司拖欠工资高达3个月；家庭保姆进行雇主家的工作中，被托欠担保金长达一个多月；家政服务室内装修竣工，顾主托欠800元账款……太原市家政保洁领域工会协会的协商日志中那样的实例许多 。

　　日前，在省、太原市总工会的具体指导下，太原市家政保洁领域工会协会积极主动推动家政保洁领域薪水团体协商工作中，签署了太原市第一份家政行业集体合同。

　　现阶段，太原市一切正常运营的家政服务企业有500多家、员工六万余名。家政服务企业总数增加、发展趋势速率持续加速、经营模式多样化的前提条件下，劳资双方的矛盾纠纷日益突显。

　　陈女士受聘于太原市一家月子管理中心，承诺薪水为5000元/月，她辞职后月子管理中心以“迟一点发”为由托欠3个月的薪水。工会干预后，管理中心责任人同意一个半月内派发结束。做为家政服务从业者的“老丈人”，相近的协商，每一个月都是会解决好几起。“家政保洁工作人员加薪、休假立即关联到顾客的权益，顾客不同意，大家也没法。”“它是商业机密、麻烦出示！”一部分企业对考察组的来临，主要表现出了显著的不满情绪。应对难点，太原市家政保洁领域工会现任主席王珍娥沒有灰心丧气，她领着考察组多次电話拜会、预定，持续几十日奔忙于不一样企业，掌握企业状况，聆听企业顾忌、忧虑，根据举例论证、讲理、谈情感、谋出路，疏通鼓励企业积极同意参加相互配合团体协商工作中。

　　除此之外，考察组还数次走访调查太原市统计分析、法律法规、人社厅等单位，充足掌握太原市服务业人力资本資源情况、务工者工资水平、服务业最低水平、社会保障等状况，为制订家政行业标准工资、歇息休假等难题干了充裕的提前准备。

　　11月28日，太原市家协初次团体协商第三次协商大会举办，意味着太原市六万多家政服务员工与400好几家家政服务企业的20位协商意味着参加了本次协商交涉，就家政行业四个技术工种93项条文，签署了太原市第一份家政行业薪水重点、女工独特利益确保重点集体合同。

　　根据三次团体协商，交涉彼此在初、中、高級标准工资、歇息休假、完全免费在职学习培训和商业保险的一部分议案上达成一致，签署了太原市家政行业第一份具备法律认可的团体协商合同书。

　　团体协商维护保养了劳资双方的利益，企业好啦，员工就好了，做到了互利共赢的局势。对企业来讲，能够团结奋进，让职工有大量的信任感，为将来持续稳步发展出示基本；对职工来讲，标准工资、休假、岗位技术培训等层面拥有确保，内心也更安稳。

（文章内容来源于：生活晨报）

(责编：DF398)

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