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工作中一年没签订合同，应当要先申请办理劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条要求，因订立、执行、变动、消除和停止劳动合同产生的异议可用仲裁法。
另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求，创建劳动关系理应订立书面劳动合同。已创建劳动关系，未另外订立书面劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内订立书面劳动合同。
在劳动合同的签订時间上，法律法规中是有严格管理的，即企业与劳动者创建了劳动力关联的一个月以内，就理应根据书面方式订立劳动合同。若是在要求時间内沒有签订，或是是尽管有签订可是采用的是口头上方式，那麼用人公司就必须担负从而产生的法律依据。而如果劳动者自身回绝签劳动合同，企业也理应立即采取有效，尽早停止与劳动者的劳动关系，万不能为躲避对劳动者负责任，而不依照要求签订合同书。
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