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前不久，人力资源局社会保障部公布的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》明文规定，用人单位和员工能够 协商一致以电子方式签订书面形式劳动合同。
从总体上，在以电子方式签署劳动合同时，应应用符合相关法律法规(如《电子签名法》)并可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。用人单位理应确保电子劳动合同的转化成、传送和储存符合电子签名法等相关法律法规的规定，并确保其详细、精确、不被伪造。
人力资源局社会保障部注重，符合《劳动合同法》及所述规定的电子劳动合同一经签署即具备法律认可，用人单位和员工应依照电子劳动合同的承诺全方位执行分别的责任。
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