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青岛新闻网4月2日讯（新闻记者 丁淑华 徐斌 宁冠宇）合同签订時间从三十分钟减少到2分钟；1名人力工作人员服务项目剂量从350人扩张到上千人；人力业务流程从跑数次到24小时即时网上申请办理……“海企通”服务项目平台的推广将颠复传统式人力服务项目。4月2日，青岛市市人社局与海尔集团签署“海企通”平台战略协作合作框架协议。“海企通”是根据税企互连方式自主创新，以电子合同书为突破口，深层推动“税企同创”、“税企直联”，完成信息共享、一键经办人员，创建数据信息绿色生态和信息内容颠覆式创新的基本服务平台。

海尔集团首席总裁周云杰（左）与青岛市委组织部部长、市人力資源和劳动保障局党委书记、厅长胡义瑛（右）当场签订

本次战略合作协议是根据今年彼此在“电子劳动合同”示范点协作基本上的又一次推进和扩展。“下一步，市人社局将与美的推进协作，造就出更强的工作经验和作法，在全球开展营销推广。”胡义瑛详细介绍，市人社局和海尔集团协作获得了研究成果，促进成效的落地式，拷贝和营销推广，是打造出“税企互连，聪慧颠覆式创新”全新升级发展趋势布局的重要举措。

电子劳动合同能够 根据网上系统软件进行待办事项、员工线上点一下连接、线上进行签定、网上电子签名开启到员工移动端一键进行签定，线上随时随地查寻和复印储存，完成全步骤在线办理。据海尔集团人力共享资源主管详细介绍，美的在示范点一年的時间里，一个人力工作人员的服务项目剂量由相匹配350本人，提高到相匹配1000本人；合同签订从三十分钟缩减到2分钟；办人力业务流程从跑N次到二十四小时即时网上申请办理，节约了很多的人力成本。

今年 三月，国家人社部政策研究室下发《关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号），确立了电子劳动合同的法律认可。理应说，电子劳动合同自主创新方式是必然趋势，尤其是在新冠肺炎疫情防控期内，电子劳动合同的“非接触式”签订更显优点。伴随着社会经济发展趋势，法律法规现行政策日趋完善，电子签名技术性日渐完善，智慧实验室愈来愈广泛，智能化发展趋势变成新军事变革的推动力，电子劳动合同终将变成人力资源优化配置切合互联网的发展的发展趋势，强有力推动劳动合同规章制度的深层次贯彻落实。

在今年示范点基本上，市人社局与海尔集团拟进一步营销推广电子劳动合同的自主创新工作经验和作法，深层推动“税企同创”，完成：电子劳动合同签订，并根据新方式方法保证数据信息的安全系数、可靠性、可信性和隐秘性。采用面部识别、直联公安机关和國家国家工商局系统软件开展身份验证，保证签订行为主体真正靠谱。选用国际性一流的哈希加密技术性，干固初始电子文档数据信息，即便产生纠纷案件，根据直接证据留印可以复原实情，定分止争。借助区块链应用既保证了客户的私秘，又可以合理预防内容丢失、毁损。升級提升税企直联，连通人社厅管控api接口，用一站式集成化实际操作替代多系统切换申请办理方式，进而完成数据信息连接标准留印，管理权限安全可控，业务流程数据信息即时互动，业务查询一键直联，合理提升公司经办人员高效率，节省公司运营成本。适配传统式劳动力和互联网经济劳动力等好几个情景，融入“共享资源”经济发展、“软性学生就业”、“众包物流”等方式，并根据对互联网经济劳动力互联网大数据的获得核对，提升对劳动力方式发展趋势迈向的分析研判，推动学生就业、优秀人才等人力資源社会保障部工作中。

伴随着电子签名、物联网技术和区块链技术时期的来临,规模不经济、高成本费、局限的传统式人力资源优化配置方式务必转型。青岛市市人社局和海尔集团的战略合作协议正当其时，彼此将融合分别区位优势，在现行政策容许的范畴内相互整体规划“海企通”服务平台，并将构建联盟链，推动劳动合同规章制度深层次执行，根据推进税企传送数据，为创业创新引入新魅力。

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