2020-07-13 09:52:13 

来源于：民主与法制日报 

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　　新闻通稿（新闻记者孔令泉）前不久，上海法学会劳动法促进会举行“集体合同和劳动合同的法律效力矛盾与融洽”网上讨论会，思考疫情防治期内劳动关联中出現的难题，深入分析疫情期内集体商议、集体合同难题。

　　上海法学会劳动法促进会会生、上海海事高校法学系副院长曹艳春专家教授在讨论会上表明，集体合同和劳动合同的法律效力难题是一个老难题，在疫情中后期激励复工复产时，却出現了新情况。应对疫情防治下劳动关联中出現的难题该怎样思考？是不是有解决非常态的疫情期紧急的法律法规？劳动法、劳动合同法不但是调节常态化劳动关联的法律法规，也应当有紧急情况下的随机应变标准，解决紧急状态下的状况，依法办理好常态化与非常态的劳动与社会保障部关联。此次讨论疫情期集体商议、集体合同难题，之后也要全方位整理本次疫情乃至我国历年来产生的规模性各种各样灾难或是紧急状态下相关劳动与社会保障部中的难题，吸取经验与作法，在我国进到紧急状态下均衡好劳动者、公司与社会发展集体利益中间的关联，明确各有应当担负的义务与责任，反映我国进到紧急情况下的多方应风雨同舟、共度难关的风险性分摊精神实质，创建紧急状态下高效的劳动与社会保障部风险性分摊体制，为依规调节紧急状态下劳动与社会保障部关联出示法纪确保。

　　参会专家教授各自就集体合同法律效力的应用领域、疫情下的集体合同的法律效力与运用、集体合同法律援助的法律效力剖析和延展性条文的设定、疫情期内集体合同之合法性审查等开展讨论。有权威专家强调，疫情期内，集体合同，尤其是对于疫情和临时性签订的重点集体合同的法律效力要优先选择于个人劳动合同。专家教授还就集体合同法律方式、集体商议中的操作实务难题、疫情情况下境外集体商议的可用与矛盾、有关集体合同法律效力可及于个人劳动合同的法律效力根据剖析等课题研究开展探讨。有权威专家觉得，疫情期内的劳动关联无法一切正常执行期内，劳动酬劳并沒有法律法规，这里都不应可用工资支付规章中的停工停产，但假如劳资双方可以达到商议，对该期内的薪酬派发是一个十分有利的填补，由于疫情对公司和职工的危害是双层面的。专家教授对集体合同减少劳动合同承诺薪水的法律效力、集体劳动合同与劳动合同法律效力矛盾及融洽等课题研究也开展了讨论。有权威专家强调，疫情期内用人公司以“客观条件产生重特大转变”消除劳动合同而付款经济补偿金是不科学的，企业社会责任理应多方面相互担负。但一般状况下，在目前法律法规架构下，用人公司变动劳动合同，正常情况下還是要劳动者自己愿意，假如劳动者自己不同意变动，那麼用人公司为此消除劳动合同应当付款经济补偿金。

　　上海法学会劳动法促进会副理事长、上海财大法学系王全兴专家教授在会议记录时表明，疫情早已更改了现况，疫情所产生的难题在公司和制造行业等方面全是关联性的，产生了更明显的社会需求且将目前的一些不够充足曝露了出去，应当更为高度重视对集体合同的科学研究；集体合同规章制度和劳动合同规章制度是二种不一样的规章制度，针对集体合同的內容不适合可用合同书及劳动合同基础理论来讲解它，要有与众不同角度和基础理论；针对疫情期内集体合同和劳动合同的关联，对劳动者减薪的条文难题要深层次探讨；特别是在应高度重视对集体合同特别法的科学研究，劳动合同条文设定不可以一刀切，要做功能性分配，对独特情况下的薪资待遇、消除、裁人等难题设定延展性条文。

　　此次讨论会由上海律协劳动与社会保障部业务流程科学研究联合会、上海市江三角法律事务所协同举办，来源于上海市人社、劳动诉讼、人民法院、市总工会、学界、律师界、商业界以及他专业人士近200人报名参加。

　责任编辑: 尤晓岚

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