【案子回看】

2019年五月，刘雯新员工入职南京市唯宝诊疗公司从业人力资源主管工作中，薪水为6500元/月，公司交社保。

2019年12月29日，唯宝公司在未与刘雯商议的状况下，私自做出转岗减薪的决策，将上诉人的岗位由人力资源主管调节为销售人员，并将标准工资变动为最低工资标准规范加销售返利，刘雯确立表明回绝，公司以扣发上诉人12月份薪水为标准，逼迫刘雯愿意转岗。刘雯数次试着与被上诉人沟通交流，均沒有結果。今年1月22日，唯宝公司与刘雯消除劳动合同。刘雯向南京福州鼓楼劳动人事异议仲裁委员会提到诉讼申请办理，被驳回申诉。遂提起诉讼至人民法院，恳求：唯宝公司付款2019年12月份薪水6186.15元；付款经济补偿金5729.51元。

唯宝公司编造谎言：上诉人出任考勤管理期内，伪造考勤表，对营私舞弊个人行为隐瞒不报，比较严重渎职，给公司导致巨大损失，且比较严重违背用人公司的管理制度，公司依规消除其劳动合同。2019年11月，上诉人的个人行为被发觉后，公司已不派发其绩效考核工资，只是依据劳动合同的要求派发标准工资2020元。一审人民法院案件审理后做出如请所判。唯宝公司不服气，提到上告，被驳回申诉。

【恒略论法】

北京市恒略刑事辩护律师法律事务所觉得，此案的异议聚焦点有二：一是唯宝公司是不是应发放刘雯12月份薪水；二是唯宝公司是不是应付款经济补偿金。

一、有关2019年12月份薪水难题。刘雯在2019年12月份一切正常出勤率，唯宝公司觉得刘雯对何婧改动考勤表知情不报，归属于营私舞弊个人行为，扣发薪水并无法律规定，故理应补发工资。有关12月份薪水金额，能够参考一切正常出勤率月的均值实发工资计算方法。

二、有关经济补偿金难题。刘雯与唯宝公司的劳务关系于今年1月15日消除，刘雯以唯宝公司扣发11月薪水为由规定经济补偿金，合乎法律法规，唯宝公司应付款经济补偿金。

恒略刑事辩护律师提示：

劳动合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同內容达成共识，用人公司消除劳动合同的，理应向员工付款经济补偿金。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除