公益性岗位劳动合同签署的思索　来源于：我国劳动保障监察新闻　　创作者：卢道振　　时间：2017-06-21

　　公益性岗位是本地市人民政府应用存量资金出示服务性短期内就业职位，协助这些根据市场需求难以达到就业，如：年纪偏大、专业技能单一、城区零就业家中工作人员等艰难工作人员的支援对策，而不是依照市场经济体制互相挑选、协商一致后明确的劳动关系。由于公益性岗位确定有其独特性，对于此事，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条要求：“地区各个市人民政府及县级以上地区市人民政府相关部门为安装 就业艰难工作人员出示的给与岗位补贴和社保补助的公益性岗位，其劳动合同不适合《中华人民共和国劳动合同法》相关无固定期限劳动合同及付款经济补偿金的要求。”

　　一、公益性岗位的特性是以完成集体利益和安装 就业艰难工作人员为关键目地非盈利性公共事业管理和社会发展服务性服务项目职位，是对就业艰难目标的就业支援对策，并由财政局为其出示岗位补贴和社保补贴。依据《公益性岗位管理》的要求，其职位的目标仅限“4050”工作人员（专指女士法定年龄40周岁、男士法定年龄50周岁以上),零就业家中工作人员，享有工资待遇为三年，最多为五年。

　　二、劳动关系的独特性，公益性岗位是以政府部门所有补助非盈利性三方个人行为的服务项目职位。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之要求，将公益性岗位的员工列入劳动合同法调节范畴，但不适合劳动合同法相关无固定期限劳动合同及其付款经济补偿金的要求，也集中体现了其劳动关系的独特性。

　　三、了解上存有错误观念。公益性岗位工作人员觉得，本人要是和企业签署了劳动合同，创建了劳动关系，就应当享有员工的全部支配权，就应当适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等有关法律法规。她们沒有充分考虑公益性岗位的独特性及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之要求。

　　即然公益性岗位是独特职位，不适感用以领到经济补偿金的要求，就应当正确引导公益性岗位员工摆脱认知能力错误观念，充足掌握公益性岗位中劳动关系的独特性，进而挑选合适于自身的劳动关系协约方法。依据《公益性岗位管理》的要求“ 公益性岗位就业工作人员工作中限期不超过三年，员工距法律规定法定退休年龄不够五年的，可持续至其离休”，此要求集中体现了以服务项目为限期的工作内容。因此 公益性岗位工作人员工作目标、工资待遇享有全是有限期的，应当判定为工作年限。即然是工作年限，那麼，就应当让她们正确认识劳动合同与服务合同的差别，不必签订劳动合同，而应当签署服务合同，进而防止造成多余的经济补偿金纠纷案件。         

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