《劳动合同法》第16条第二款要求：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签名或是盖公章起效，并由彼此各执一份。实践活动中，一些用人单位存有不将劳动合同文本交付劳动者的状况，显而易见不符法律法规。《劳动合同法》第81条要求，用人单位出示的劳动合同文本未注明此方法要求的劳动合同必需条文或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。有些人问，不给劳动者拥有一份劳动合同，用人单位是不是要付款二倍薪水？针对用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年不与劳动者签订书面形式劳动合同，及其用人单位违背法律法规不与劳动者签订无固定期限劳动合同的违纪行为，劳动合同法要求了一种强行性的刑事附带民事义务，即理应向劳动者付款二倍的月薪。二倍薪水处罚对于的是用人单位不签书面形式劳动合同的个人行为，签了劳动合同不给劳动者拥有一份不意味着未签劳动合同，因此 不可以可用二倍薪水的要求。操作实务实例(2018)粤17民终195号：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条“用人单位出示的劳动合同文本未注明此方法要求的劳动合同必需条文或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任”的要求，奇正模胚企业未向何战交付劳动合同文本的个人行为并不一定何战与奇正模胚企业沒有签署劳动合同，即奇正模胚企业于2017年4月1号与何战签署的劳动合同合理合法合理。因而，何战恳求奇正模胚企业付款未签署书面形式劳动合同的第二倍薪水累计4400零元，未予适用。(2017)鲁09民终240花了7天时间：上诉人认为的被上诉人未将劳动合同交付上诉人拥有，应视作未签署劳动合同向上诉人付款二倍薪水的难题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条要求：“用人单位出示的劳动合同文本未注明此方法要求的劳动合同必需条文或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任”。上诉人认为被上诉人未将劳动合同交付自身应视作未签署劳动合同，无法律规定，故对其双倍工资的恳求，一审人民法院未予适用。(2016)渝04民终1266号：对于陈永彪觉得劳动合同文本未交付给自己，也是组成黔龙物业管理付款双倍工资的法律规定，贵院觉得，依据《劳动合同法》第八十一条之要求，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行，给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。黔龙物业管理未将劳动合同文本交付给陈永彪，对陈永彪导致损害，陈永彪可规定损失赔偿。陈永彪以劳动合同文本未交付给自己规定黔龙物业管理付款双倍工资的恳求，欠缺法律规定，未予适用。（2016）渝01民终179号：用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。依据该要求，付款二倍薪水的前提条件是期内未签订书面形式劳动合同，对于是不是交付合同文本不会受到该条文管束。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应当由劳动行政机关行政强制执行，假如给劳动者导致危害的，由用人单位担负承担责任。（2014）深中俄劳终字第809号：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条要求，用人单位出示的劳动合同文本未注明此方法要求的劳动合同必需条文或是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致危害的，理应担负承担责任。不难看出，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不会造成 彼此签署的劳动合同失效，或相当于彼此未签署书面形式劳动合同。因而，对陶生金的认为，我院未予听取意见。对陶生金规定沃特玛企业付款未签署书面形式劳动合同二倍薪水差值的上诉请求，我院未予适用。(2010)穗中俄民一终字第1681号：此案中，黄献光以天顺达企业沒有将《劳动合同》文字交其一份为由认为应视作彼此沒有签署劳动合同，因彼此早已确定签署了劳动合同，并且早已依照该履行合同，故该劳动合同文本內容和方式早已具备建立彼此劳动关联、确立彼此权利与义务的功效，合乎《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同功效的要求和《中华人民共和国劳动合同法》有关平稳劳动关联的法律原意。来源于：中俄华睿律云原题目：《签完劳动合同没给员工，要付二倍工资吗？6个案例讲明白》阅读

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