一直以来，国家公务员与工作单位的报名常常有几十万人报考，数万人争夺一个职位的新闻报道数不胜数，那麼，为何定编那么受欢迎？沒有定编的合同工工资待遇到底有多差呢？

一、工作单位定编的差别

工作单位企业编制一般有二种状况。

一是该单位除开有定编的工作人员外，也有的工作人员按公司劳动力看待，不占定编，她们归属于工勤人员（也是有事业单位编制的工勤人员）。

二是单位除开定编外，另办有公司性质的单位，归属于这一单位，该公司性质单位的工作人员自然真实身份是公司员工。

但在具体中，很多工作单位或行政机关单位以便便捷工作中，把不一样特性单位的工作人员混和应用。虽然是在混和应用，但人力资源管理上真实身份迥然不同。并且由于长期性一样的工作中，通常连归属于企业编制的工作人员自身都是忽视了其真实身份。

二、合同工究竟有多“便宜”？

“共行一家单位，你一直在这头，我还在那头，正中间间隔的是工资待遇和褔利的极大丘壑。”大家今日以护士这一岗位为例子。

编内和编外究竟差在哪儿？

护士进编指的是在公办医院(工作单位)里宣布在编的护士职位，属公务员待遇，相对性合同制护士更平稳。

编内护士，是财政局统发薪资待遇，有个人公积金。而且离休之后是财政局付款薪水，比个人社保薪水高多了去，详细双轨退休养老金。也有，她们一辈子都无需失业，每一年有公休假，生病了能够请病假，扣少量钱，工会会管理方法好她们，由于是正式工。没犯大错，不解雇。

编外护士，也叫零工，薪水由医院定，没个人公积金。没婚假。生病了不可以做了，请离开。缴纳社保，年纪大了个人社保领取奖励。能够随时随地你要离开。碰到单位员工大会，零工是没资格报名参加的。彻底没信任感。

”合同工”的实际工资待遇

下列，是来源于一名合同书护士叙述的具体情况：

1、薪水

部门不一样收益也不一样。合同书护士均值二千元上下，比正式工少三分之一。

2、奖金

有的部门要求合同书护士工作中大半年或者一年后才可以拿奖金，并且最开始的奖金指数很低。有的部门还要求要到顶，宣布护士则能够多多益善，合同书的就只有拿到顶的数。

3、医保

正式工费用报销95%，合同工费用报销70%。

4、社会养老保险

刚报名参加工作中时医院都给上最少挡位的社会养老保险，自打倡导同酬，如今都按薪水占比交纳商业保险。但我的朋友所属医院的状况是，正式工医院全掏，合同工自身压力一半。

5、个人公积金

刚报名参加工作中时医院都给上最少挡位的，如今个人公积金是医院按国家规定付款。但大部分医院合同工的个人公积金是正式工的三分之一。

6、补助

包含物价飞涨补助、租房补贴等一系列国家补贴花费在这个医院通称“菜篮钱”，依照要求是合同工和正式工每个人都是有，是依照人头数派发的，合同书护士只获得宣布护士的一半，另外都没有房补。

7、年终奖金&绩效奖

合同书护士依然只有取得宣布护士的一半。

“合同工”担心随时随地会来临的下岗

定编外护士与定编内护士存有“同工不同酬”的状况。例如，在收益、公积金、一部分商业保险等层面,宣布定编护士好于合同制护士；合同书护士参加管理方法及升职的机遇要显著低于在编护士。

因而，同工不同酬让许多合同书护士对医院欠缺归属感和归属感。他们尤其担忧下岗的难题！

因此，在医院，大家都争着考编制，那也是无可非议！可是我国已经推进工作单位改革创新，将来工作单位定编可能产生什么转变，对护理造成什么危害？

医护人员：加倍努力同岗同薪

此前，医院改革创新，早已取消事业编制方案，可是，国卫计委相关责任人表明，对定编内和定编外的工作人员，科学研究怎样在地区的定编总产量范畴内核准公办医院的定编总产量，实行定编备案制。

除开养老服务，在编内和编外人员的工资待遇实行目前的现行政策之外，在升职技术职称、薪资待遇、学术研究影响力等别的层面要加倍努力同岗同薪同工资待遇。

17年1月24日，国家人社部、国家财政部、国卫计委、国家中医药管理局发布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》，在其中要求，适度提升低资质医护人员薪资待遇，综合考虑到定编內外工作人员薪资工资待遇，促进公办医院定编內外工作人员同岗同薪同工资待遇！

因而，在未来，医务人员会慢慢往同岗同薪同工资待遇发展趋势，合同工护士的工资待遇也会慢慢上升，大家说呢？

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