太原市工业生产学院位于山西省省会——太原，是山西省人民政府管理方法的以工主导，以工程项目运用为特点，包含工、理、经、管、文、法、艺、教八大学科类别，多课程互相支撑点、共享发展的全日制教育高职本科高等院校;是國家“十三五”应用型本科产教融合发展趋势项目规划新项目适用高等院校，是山西明确的向应用性变化的第一批示范点高等院校，是山西推进创业创新基础教育改革示范性高等院校。

依据《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘用管理(暂行)办法》(太工院发【2019】13号)、《太原工业学院非事业编制人员管理办法》(太工院发【2019】73号)，融合全院用工要求状况，决策面向全国公开招聘人事代理合同制双师型教师(通称：人事代理老师)。

一、招骋标准

(一)坚持不懈按需定岗定责、按岗招骋的标准。

(二)坚持不懈公布、公平、市场竞争、择优录用的标准。

(三)坚持不懈才德兼备的标准。

(四)坚持不懈宏观管理与各用人公司(单位)独立融合的标准。

二、招骋标准

(一)具备中华共和国国藉。

(二)遵规守纪，品格高尚，喜爱基础教育，具备优良的立德树人观念和职业道德规范。

(三)学历和学位规定:具备研究生学位学历(专硕和学硕均可)。

(四)年纪规定在35周岁下列，测算方法以今年12月4日为标准。

(五)身心健康，仪表盘庄重，具备极强的语言表达能力工作能力。

三、任职要求及用工形式

此次公开招聘人事代理老师方案为177个，在其中男士89名，女士85名，不限性別3名。实际职位及规定见《太原工业学院2019年下半年公开招聘人事代理教师计划一览表》(配件1)。

依照《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘用管理(暂行)办法》(太工院发【2019】13号)，签署人事代理劳动合同书。

四、公开招聘程序流程

(一)公布公开招聘信息内容

学院今年第三季度公开招聘人事代理老师在学院人事处网站更新招聘职位，公开招聘发布信息時间为今年12月4日。

(二)应聘人员报考

1.报考时间：今年12月9日--12月11日(三个工作日);早上8：30-11:30，中午14:30—17:30。

2.报名流程：当场报考，每个人限报一个职位。

3.应聘人员需出示下列原材料：《太原工业学院公开招聘人事代理教师报名表》2份(见配件2)、本人简历1份;大学本科、硕士研究生环节的毕业证、学士学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》(留学回国人员需出示教育部留学服务站出示的《国(境)外学历学位认证书》)、学习培训成绩表、身份证件、得奖殊荣证、研究成果等正本及影印件1份;最近红底标准证件照一寸彩色照片2张(反面标明名字及应聘职位及技术专业);有专业方向规定的须大学毕业院校出具专业方向证实。

4.报考占比规定：此次招骋按职位数量性别比例大概1:1招骋，每一个应聘职位的报考总数与职位用工指标值数的占比一般不可小于3：1。职位报考数不达占比时，由招骋领导组科学研究决策是不是开展职位总数调节，实际调节結果见公示。

5.报考地址：太原市工业生产学院人事处(详细地址：太原迎新街北一巷2号东区行政部门楼二层)，电話：0351-3566069。

6.拟报外语系职位的人员，报考时先去文史类楼外语系会议厅开展英语口语检测(检测规定见配件3)，英语口语检测录取者，凭外语系出示的达标凭据到人事处开展当场报考。

(三)资质审查

报考完毕后，由学院公开招聘人事代理教师资格证核查组开展资质审查，报考人员对所出示的原材料需承担诚实守信义务，凡出示虚报原材料的，一经查证，撤销应聘资质。资质审查后，将立即在学院人事处网址发布资质审查結果。

(四)考試

1.此次招骋采用笔试题目、招聘面试的方式。由领导组承担机构专家团实际贯彻落实。

(1)笔试题目。笔试题目为闭卷考试，按学分制记分。笔试题目包含公共性基本知识(时事热点、职业道德规范和高等职业教育法律法规等有关专业知识)和专业技能。笔试题目相关内容接着统一告之。体育系、设计方案艺术系职位，专业技能考试试题为专业能力检测。

(2)招聘面试(含教师试讲、论文答辩)。招聘面试按学分制记分，依据招聘岗位的技术专业特性，关键调查应聘人员的专业能力、技术专业素养和业务流程潜力。

2.综合性考试成绩=考试分数×40% 招聘面试考试成绩×60%。各职位依据招骋总数依照综合性考试成绩次序由高到低入取，综合性考试成绩最低分数线为60分，不达最少成绩，立即取代。

3.别的表明

(1)准考证打印派发：请立即登录学院网址查询领到時间，准时到学院人事处领到。

(2)报名参加笔试题目时要带上自己身份证件及准考证打印，内置2B铅笔、橡皮擦、灰黑色碳素笔，别的物件均不可带到考试场。

(3)考试分数请登录学院人事处官网查询，笔试题目具体时间和地址另行通知。

(4)招聘面试人员明确后，在学院人事处网址发布报名参加招聘面试人员报考编号、名字、考试分数、职位排列状况。

(五)调查

1.院校创立调查工作组，对拟聘人员开展全方位调查，另外对其应聘资质开展复核。调查內容关键包含应聘者的思想政治、品德修养、遵规守纪、责任意识、专业能力、工作责任心、学习培训及工作业绩及其必须逃避的状况等，并对应聘者出示报名信息内容的真实有效和档案资料开展复核或审批。中国应届生关键调查应聘者在学校期内的教学情况、平常政治思想主要表现等，正常情况下以院校毕业鉴定等证明文件为标准。别的人员由原所在单位或户籍所在地的公安局或小区、村民委员会出示其遵规守纪、政治思想主要表现等证明文件。

2.对调查不符合规定的人员，撤销其应聘资质，已不递补。

(六)常规体检

学院统一安排到特定医院检查(体检表在人事处网站下载)，体检费用自立。体检流程参考《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》实行;常规体检不合格者撤销拟聘资质;常规体检实际地址和時间另行通知。

(七)明确拟聘人员

领导组依据综合性考试成绩和调查、常规体检結果，明确提出拟聘候选人，报校长办公会议科学研究明确。

(八)公示公告招骋結果

经院党组政协常委会科学研究根据后，由人事处承担给予公示公告，公示时间为三个工作日内。

(九)聘请

经准许愿意聘请的人员，由人事处通告自己，在特定時间内到人事处申请办理有关办理手续，到期视作全自动舍弃。

五、薪资薪资福利

依照《太原工业学院人事代理合同制专任教师聘用管理(暂行)办法》(太工院发【2019】13号)，进行学院要求的课堂教学、科学研究及管理方面每日任务按月派发学院平级类似机关事业单位宣布在编人员國家统发放工资(即岗位工资、薪级工资、保存资、基本性绩效考核工资)。超过基础劳动量由每日任务所属单位派发奖励性绩效考核工资。

奖励性绩效考核工资：由职工所属单位依据具体主要工作业绩和奉献及年终考核結果独立派发，实际规范由各企业自定。

聘请人员合同有效期内享有国家规定的公休假、法定婚假、生育假等假期利益。可申请办理报名参加院工会，并享有公会薪资福利。精神文明奖和冬天取暖补贴享有学院平级类似机关事业单位宣布在编人员派发规范。

聘请人员的档案资料人事关系授权委托山西省省人才市场管理方法，党团组织关联、申请各种科研课题和奖评评先等与事业单位编制人员一视同仁。

此次招骋人员合同有效期为三年。合同有效期内，人事代理老师与学院类似人员一起报名参加职位升职和专业技术人员职位任职要求的审查与评定，院中兑付相对工资待遇等。另外，学院按國家、山西和太原的相关要求为其交纳社保(包含医保、生育险、失业险、社会养老保险和工伤险)。社会发展保费按相关要求实行，在其中自己应担负的一部分从自己的薪水中缴纳。

六、组织协调及作风纪律

(一)学院创立公开招聘人事代理老师领导组，实际组织实施公开招聘工作中;领导组内设公司办公室，承担公开招聘日常事务。

(二)公开招聘要严苛依照机关事业单位公开招聘人员的相关要求实行，坚持实事求是，标准实际操作，严肃认真作风纪律，恪守工作中密秘，严苛推行回避制度。对违规者，视剧情轻和重追责有关人员义务。

(三)应聘人员以不正当性方式获得应聘资质者，如仿冒、修改有效证件、证实等，或在招聘面试和考评全过程中出現舞弊个人行为者，撤销应聘资质。

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今年第三季度公开招聘人事代理老师方案一览表

今年第三季度公开招聘人事代理老师申请表

2019外国语老师人事代理英语口语检测评定标准

原题目： 太原市工业生产学院今年第三季度公开招聘人事代理合同制双师型教师公示

文章内容来源于：http://www.tit.edu.cn/info/1025/10486.htm

（小编：李亦）

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