创作者：张勇艺 刑事辩护律师

２年以前，大家新接任了一家企业的长期律师顾问服务项目。这个企业刚完毕几例劳动者纠纷案的解决，人事部找我们一起整理人力资源管理业务流程的法律纠纷。

新就任的人力资源经理要我的第一件事儿便是有关劳动合同。有一部分劳动合同找不着，不清楚是丢失還是沒有签订，但又不太好立即和职工确定。

也是有一部分职工由于业务流程调节，在关系企业中间激发，可是并未签订新的劳动合同。

这种全是有关书面劳动合同的法律纠纷，如果是过后填补，实际上较难，主导权早已没有企业这里。

因而，企业应当高度重视书面劳动合同签订阶段的法律法规风险防控，防止未签订书面劳动合同的情形出現。从大家触碰过的实例和资询看来，未签劳动合同的情形关键有下列6种：

1.以便“节省”花费不签订书面合同书

有的企业经营人觉得，不签劳动合同，就能避开许多要求，能帮企业节省许多成本费，例如少相交点税和个人社保等。

可是，企业那么做，反倒将会必须付款大量花费。由于许多劳动者早已了解“不签订劳动合同，理赔双倍工资”，每一年也都是有许多那样的关于劳动仲裁案子。

近期刚审结的一起劳务纠纷，顾客所属企业的老总便是这般，并且還是自身科学研究的“感受”。最终，她们企业反倒因此努力了更大的成本。

签订书面劳动合同是企业的法定义务，企业理应积极与劳动者签订书面的劳动合同。

2.未能劳动力生效日一个月内签订

一些企业并并不是不签劳动合同，只是沒有留意時间，或是不清楚要在劳动力生效日一个月内签订，认为劳务关系是签订劳动合同才创建。

那样的认知偏差，会让企业付出应有的代价，由于自劳动力生效日一个月内没签订得话，不论是谁的缘故导致，都是遭遇付款2倍薪水的风险性。

也是有的劳动者有这些方面的专业知识和观念，乃至有的会“运用”这一要求，向企业认为赔偿。

因而，企业经营人和人事部门业务流程的工作员应当铭记一个关键点：不签订合同不劳动力。

3.未立即继签劳动合同

劳动合同的继签是企业劳动合同管理方法的一部分，企业假如决策再次聘请职工，则应当立即签订劳动合同；假如企业决策不再次聘请职工，理应消除劳动合同。

可是，大家也遇到过一些未立即继签但又再次在劳动力的情形，例如由于职工在外地、派遣期内未立即签订，或职工处在非常暑假（如报名参加培训学习、休病事假、生育假期内等）中不可以回企业续签劳动合同，或企业未发觉劳动合同已期满等情形。

企业的劳动合同技术人员理应有这些方面的观念，留意劳动合同将要期满的状况，提早充分准备，预防继签阶段的法律纠纷。

4.劳动者不签，企业未立即采取有效

上边3种情形主要是企业的缘故，或者认知能力不够，或者管理方法不当。可是，不签劳动合同不一定全是企业的缘故，也是有许多 是劳动者的缘故导致的。

假如自劳动力生效日一个月内，劳动者仍推托不签，企业必须立即采取有效。假如未立即采取有效，必须付款经济补偿金。

企业必须立即采用的对策能够小结为：一个月，两个书面。

一个月就是指：劳动力生效日一个月，两个书面就是指：一是一开始要书面通告劳动者与企业签订书面劳动合同；二是劳动者不签的，理应书面通告劳动者停止劳务关系。

企业立即采取措施对策的，不用向劳动者付款经济补偿金，可是理应依规向劳动者付款其具体上班时间的劳务报酬。

5.劳动者不签，企业采用了失效对策

未立即采取有效的，有风险性；采用失效对策的，也是有风险性。

有的企业以便避开自身的风险性，让劳动者出示不愿意签订劳动合同的表明，但这类表明实际上避开不上哪些风险性。

由于签订书面劳动合同是企业的法定义务，劳动者出示的不愿意签订劳动合同的书面申明，不具备免去企业签订劳动合同责任的法律认可。

即便劳动者愿意不签订书面劳动合同，用人公司还要担负未依规签订书面劳动合同的法律依据。

6.劳动者签字不是本人签字

劳动合同上不是本人签字的情形也是普遍的风险性之一。有的企业职工较多，并且可能是另外跟一批职工签订，有的职工将会便会出現别人冒签的情形。

这类情形下，企业认为劳动合同签了，但事实上相当于没签，由于劳动合同上并不是本人签字。

这类情形的出現，有一部分缘故可能是有的劳动者有意这般，也是有一部分缘故是由于企业对书面劳动合同签订阶段不足高度重视。

正常情况下，书面劳动合同理应当场美国面签，不然无法确定是不是自己签字。

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