文中上述的自刻印章指的是用人单位没经公安机关审批，自主刻制公章的企业印章。操作实务中也被有的人称作假印章，实际上这类印章并不是真实的假印章。由于其系用人单位愿意前提条件下的自主刻制公章，尽管其个人行为违背了印章制刻管理规定，但依然归属于真印章。那麼用人单位应用该类自刻印章与劳动者所签署的劳动合同，其法律效力怎样？劳动者怎样解决该类印章为自己产生的法律纠纷呢？

用人单位在劳动合同文字上不应用标准印章的缘故通常来自于2个层面：1.觉得选用自刻印章签署的劳动合同不容易造成法律认可；2.避免因劳动者关于劳动仲裁提到需求留有直接证据。所述二种了解中第一项系用人单位对自刻印章法律认可的错误观点；第二项针对用人单位来讲还具备相对性的实际意义。缘故以下：

用人单位盖上在劳动合同文字上的印章尽管归属于自刻印章，但并不一定该劳动合同不造成法律认可。明确劳动合同是不是造成法律认可的关键是劳动合同是不是系用人单位与劳动者的真正法律行为。对于印章仅仅意味着用人单位法律行为的一种确定专用工具。该确定专用工具的真伪并不可以相当于用人单位签署劳动合同时法律行为的真伪。

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司法部门实践活动中人民法院确定涉案人员合同书盖上印章的个人行为是不是系用人单位的真正法律行为，关键从印章的应用状况、印章所盖上劳动合同的执行状况等视角开展客观事实评定。也就是说，用人单位的应用自刻印章的个人行为系用人单位的真正法律行为，尽管能够 确定其法律认可，可是在客观事实评定中必须融合别的直接证据来综合性判断，并非凭着单一的劳动合同文字给予评定。而针对早已盖上用人单位印章的劳动合同文字来讲，劳动者假如凭着该劳动合同文字执行举报或是申请办理劳动争议仲裁，一部分用人单位会以其并不拥有此类自刻印章为由而回绝认同劳动合同文字的法律认可，另外认为用人单位与劳动者中间并无劳务关系。

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操作实务中一部分用人单位更是根据所述不善念头而挺而走险，应用自刻印章与劳动者签署劳动合同。那麼劳动者碰到这类状况，应怎样解决呢？劳动者碰到用人单位选用自刻印章签署劳动合同的，应关心2个难题：1.关心劳动合同的执行状况与承诺状况是不是一致，留意一致性的质证；2.平时留意收集和梳理与用人单位中间存有劳务关系的别的直接证据。

针对所述2个关键点难题，劳动者处理第一个难题，有益于劳动者质证证实具体执行的劳动合同內容与所签署的劳动合同是一致的，证实用人单位应用自刻印章所签署的劳动合同是彼此真正执行的劳动合同。劳动者处理第2个难题，有益于劳动者在劳动合同被评定不可以创立的状况下，依然能够 锁住彼此存有劳务关系。而在劳动合同不创立，但创立劳务关系的状况下，法律规定时效性内，劳动者又可以向用人单位明确提出未签署劳动合同的双倍工资的认为。

总的来说得知，用人单位应用自刻印章与劳动者签署劳动合同并不恐怖，恐怖的是劳动者并沒有别的直接证据证实劳动者与用人单位中间存有劳务关系。尽管劳动合同是证实用人单位与劳动者存有劳务关系的关键直接证据，可是在劳动合同文字自身因印章缺陷的状况下，别的直接证据的证实功效就看起来更为重要了。

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