迫不得已解除劳动合同，不忘多种渠道执行通知责任，不然恐难获经济补偿金！

坚信大家都了解，公司未依照劳动合同承诺出示劳动防护或是劳动者标准、未立即全额付款劳务报酬的、未依规为劳动者交纳社会保险金的等状况，均归属于比较严重危害劳动者合法权益的情况，劳动者有权利单方面解除劳动合同，并规定公司付款经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条 用人公司有以下情况之一的，劳动者能够 解除劳动合同：(一)未依照劳动合同承诺出示劳动防护或是劳动者标准的；(二)未立即全额付款劳务报酬的；(三)未依规为劳动者交纳社会保险金的；(四)用人公司的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者利益的；(五)因此方法第二十六条第一款要求的情况导致劳动合同失效的；(六)法律法规、行政规章要求劳动者能够 解除劳动合同的别的情况。用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动者劳动者的，或是用人公司交通违章指引、授意探险工作严重危害劳动者生命安全的，劳动者能够 马上解除劳动合同，不需事前告之用人公司。

可是，许多劳动者，遭遇公司欠薪，不缴纳社保等情况仍无法得到经济补偿金的适用。关键的缘故有二：①签定了离职申请书，被公司做实辞职原因是本人缘故而与公司不相干。此类状况下，经济补偿金将无法得到适用；②未执行通知公司的责任。法律法规，迫不得已解除劳动合同的，务必尽到需有的通知责任，不然，有可能被评定全自动转岗，乃至被公司以无端旷职为由反咬一口，无法得到经济补偿金的适用。

可是，通知责任的执行，是有注重的。很多人根据口头上通知，手机微信通知等方法开展通知，而最后被仲裁委及人民法院觉得不可以认同视作合理的通知。因此，陈律师在这儿提示并劝诫诸位，务必要依照最标准的方法，尽量多的方法执行通知责任，以防止自身事后的输了官司风险性。

一般来讲，劳动者能够 考虑到以下方法执行通知责任：

（1）EMS通知，EMS做为公信度最強的一种寄送方法，理应做为通知的优选。填好通知单时，尽量标明内物为“迫不得已解除劳动合同通知书”，不然仅有票据，无法证实实际内物。另外，要注明另一方的揽收公司，不建议仅填好收货人姓名。收货地址，以公司工商注册详细地址或是具体运营详细地址为标准。

（2）钉钉通知，如今许多 公司应用钉钉做为公司的即时通信专用工具。钉钉有一个益处，便是能够 查询到公司的组织结构及其某一职工的职位联系电话等。因此，在EMS显示信息被查收的第一时间，提议同歩将《被迫解除劳动合同通知书》的扫描文件（已签名按手印）同歩发送给公司的人事总监、公司法人代表、公司经理及负责人领导干部，另外将相匹配工作人员的钉钉个人名片、推送文档的纪录开展截屏数据存证！

（3）电子邮箱通知，针对公司应用统一邮箱办公室，或是自身了解HR、法人代表、经理等电子邮箱的状况下。提议在EMS显示信息被查收的第一时间，同歩根据电子邮箱开展再度推送。这儿提议应用本人的个人电子邮箱向公司的公账电子邮箱推送。由于公司的电子邮箱很有可能在“挑明”后被公司取回、删减电子邮件等。

（4）手机微信、微信聊天群通知。关键点与上边的钉钉、电子邮箱类似。可是要留意，自身千万别删除历史微信聊天记录或退出群聊。不然将导致直接证据缺陷。

特别提醒：

EMS一定要发，由于EMS是证据，且有EMS公司的个人信用备书，别的方法不能替代。别的方法均为网上电子数据，且非常容易丢失，特别是在钉钉微信聊天记录，在辞职后非常容易被清除內容。故别的网上方法仅宜做为多种渠道通知的加固！

钉钉、手机微信等截屏，为影印件，必须相互配合正本以及他直接证据应用。可是充分考虑钉钉在辞职后微信聊天记录会被清除，且从此看不见公司的组织结构以及他本人钉钉个人名片，因而有“无正本核查”的困境。在有标准的状况下，提议立即开展互联网数据存证，提升直接证据法律效力。

附：《被迫解除劳动合同通知书》模版

迫不得已解除劳动合同通知书

致：XXXXXXX比较有限公司

自己XXX(身份证号XXXXXXXXXXXXXXXX)，系贵公司XX单位XX职位职工。因贵公司具备XXXXXXXXXXXXXXXXXXX的个人行为，比较严重危害了自己做为劳动者的法律规定利益，比较严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的要求，自己迫不得已根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关相关法律法规之要求通知贵公司，从当日(XXXX年XX月XX日)起解除自己与贵公司中间的劳动合同。

限贵公司马上结算与自己的各类花费，包含但不限于薪水、各加班费、年假换算薪水、各类补贴、补助、奖励金及经济补偿金等。

专此通知

通知人（签字按手印）：XXX

XXXX年XX月XX日

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