前不久，北京市市社保局发信息称将营销推广应用电子劳动合同。另外，北京还将融合提升经营环境、进行便民利民利企服务项目的有关规定，逐步推广电子劳动合同在不一样情景的运用，构建全省统一的电子劳动合同管理系统。

据了解，电子劳动合同內容与纸版劳动合同同样。但纸版合同书签定时间长，并涉及到工作人员来回、快递公司邮递及储存等成本费。电子劳动合同则便民利民利企、降低成本、提高工作效率，有益于提升劳动力管理方法。

2020年三月，国家人社部向北京市市社保局传出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，容许北京市首先营销推广应用电子劳动合同，“用人公司与员工协商一致，能够 采用电子方式订立书面形式劳动合同。”

另外，文档还确立采用电子方式订立劳动合同，应应用合乎电子签名法等法律法规的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。用人公司应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等法律法规规定，保证其详细、精确、不被伪造。合乎《劳动合同法》要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可。

在安全系数层面，因为电子劳动合同采用了实名认证、面部识别、非对称加密技术性、CA资格证书、第三方取时技术性等高新科技方式，可合理防止舞弊，及时处理对电子签名、电文內容的修改。

现阶段，北京市市社保局已经实地调研，掌握公司建造电子劳动合同签定系统软件和人力资源管理服务项目组织创建的第三方管理系统的运作状况，促进电子劳动合同在政务服务管理服务事宜中的运用。

“理想化的情况是，电子劳动合同统一提交至一个服务平台，在审批有关原材料时，各单位能够 根据信息内容相通的方法读取数据，既提升了高效率，也省掉了做事工作人员来回奔忙之苦。”北京市市社保局相关责任人表明。

劳动合同也是合同书。北京中银法律事务所高级合伙人杨保留刑事辩护律师告知新闻记者，《合同法》要求了采用数据信息电文的书面通知订立的合同书，还确立了数据信息电文的表达形式包含电子数据传输和电子电子邮件。

“现阶段，法律法规针对数据信息电文真实有效规范可归纳为‘可读、可储存、可鉴别、真正’。”杨保留提示道，在应用电子签名签署劳动合同时要留意以下内容：应事前承诺，可采用书面形式还可以采用别的方法承诺，采用电子电子邮件、手机微信、音频等方法时能够 开展必需的书面形式确定或公正；解决电子签名开展验证，保证电子签名的实效性；挑选國家认同的第三方电子签名综合服务平台。

（来源于：中国交通报）

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