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八年前企业提质增效退工，一部分员工“被离职”，女工第一个向企业依规消费者维权。但是八年来她亲身经历的痛苦和不公平让她有口难言。她曾亲身经历劳动争议仲裁适用、一二审申诉成功，但当企业提到重审后，一切又都反了回来：她与企业规定签署无固定期限劳动合同书的规定没获适用，殊不知这时同一企业同样状况的别的员工都和企业签署了无固定期限劳动合同书。是企业威胁恐吓還是法律法规有系统漏洞，在同一企业工作中十年之上的员工规定签署无固定期限劳动合同书的，法律法规理应如何维护员工？

无固定期限劳动合同书并不是画饼充饥

时间:20100225

创作者：新闻记者 赵爱玫

来源于：山东法制报

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    ◎本报讯记者  赵爱玫    年近50的姜晓英是威海石岛人，原本拥有一份一般的工作中，一个温馨的家，过着一切正常的日常生活，但 八年前的消费者维权行为却让一切都更改了。    得而复失的劳动合同书    1 月新闻记者看到姜晓英时，她是来省高院递交再审申请的。工作中了十多年的企业拒不和自身签署无固定期限劳动合同书，值得一提的是，在自身从劳动争议仲裁到一审二审均申诉成功的状况下，企业又提到了再审程序，人民法院判自身输了官司了。尽管检察系统提到了抗诉，但人民法院以同样的原因保持了原裁定。做为员工，姜晓英赶到山东高级法院，提到投诉，恳求人民法院提审本案。    在姜晓英的申诉书上提及，在同一个企业，同样状况的别的员工，那时候也向人民法院提到了一样的起诉，而一审人民法院也裁定企业与员工签署无固定期限劳动合同书，这种裁定都早已获得了实行。这种员工都和企业签署了无固定期限劳动合同书。但是偏偏姜晓英的起效裁定又被本地的二审人民法院撤消了，“同一个地域的人民法院在客观事实完全一致的状况下，却出現相悖的裁定让人不能了解。”    谈起自身的劳动合同书为何可以得而复失，姜晓英觉得大约自身是第一个勇于和企业请律师打官司的员工吧。原先，姜晓英所属的威海市石油化工公司石岛子公司从 二零零一年因提质增效退工规定一部分员工同意免职，姜晓英也在这其中。但是充分考虑自身从大学毕业就一直在企业工作中，早已十多年了，一旦离职获得的赔偿都没有是多少，再找个工作并不适合，因此姜晓英从心里不肯离去企业。在资询了刑事辩护律师后，2002 年姜晓英向石岛企业出函，规定签署无固定期限劳动合同书。并于二零零二年11月向荣成市关于劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委判决彼此签署无固定期限劳动合同书。石岛企业不服气裁定，向荣成市人民检察院提起诉讼，案子历经了荣成市人民法院案件审理，結果与劳动争议仲裁相一致。石岛企业又向烟台市初级人民检察院上告，魏都区法院做出最终判决，驳回申诉石岛企业的上告。    无固定期限劳动合同书“不固定不动”维护员工？    姜晓英说尽管自身获胜纠纷案，企业为自己分配了工作中，但新工作中却与原先的工作中大不一样。原来是承担开税票，工作中的劳动效率比较有限，但是在打过纠纷案以后，企业为自己分配的新工作中不但劳动效率变大，一天持续工作中 二十四小时，一周上70 好几个钟头的班，沒有国家法定假日，都没有假期。这期内姜晓英的健康状况早已很差，尽管内心也了解这种都远远地超过了劳动法规定的上班时间，但生活不易，以便供孩子上大学，再累再苦，她都吃着药强忍，再次坚持不懈工作中。    但是那样的生活也无法保持多长时间，姜晓英认为早已了断的纠纷案都还没完。    时隔2年，二零零五年7 月在企业的规定下总算烟台市中级法院对此案提到重审判决。历经重审完全把此案翻过去了，不兼容其规定签署无固定期限劳动合同书的恳求。之后山东人民检察院觉得此案裁定不正确，对案子明确提出了抗诉，历经重审又保持了原重审裁定。    姜晓英是于1984 年在石岛原油子公司报名参加工作中的，持续签署了 5次劳动合同书，彼此所签最后一次劳动者合同期限为二零零一年6月 30日止。该劳动者合同有效期期满后，彼此沒有继签，都没有书面形式停止劳动合同书，姜晓英一直在石岛子公司工作中到重审裁定起效。而与姜晓英一样状况的别的员工，人民法院均裁定与企业签署无固定期限劳动合同书，且已实行。为什么同一个审判机关却出現相悖的裁定？难道说无固定期限劳动合同书也是因人有所不同的地维护员工吗？    自身早已在石岛子公司工作中了十几年，这一客观事实在烟台市魏都区法院2次重审中都给予了评定，可是人民法院评定了姜晓英的上班时间，姜晓英也向企业明确提出了签署无固定期限合同书的申请办理，人民法院却又以石岛子公司不同意签署无固定期限劳动合同书为由，裁定消除了姜晓英与企业的劳动合同书。更是那样一份裁定让姜晓两年来日常生活沒有确保，眼见着来到法定退休年龄却仍在消费者维权的道上奔忙。 谈起自身当时的消费者维权行为，姜晓英说那时候也是确实没有办法，由于企业忽然要与一部分员工终止合同，自身已经在其中，但是针对自身而言并不情愿消除劳动合同书，在资询了刑事辩护律师以后她也是在法律法规的架构下消费者维权的，难道说自身不对吗？即然法律法规早已适用了自身，如何同一部法律法规又不兼容了呢？难道说无固定期限劳动合同书确是“不固定不动”地维护员工吗？    怎样评定“被告方协商一致持续合同书”    姜晓英因人民法院重审输了官司，山东省威海市原油子公司两者之间消除了劳动合同书。“这些年企业內部产生变化，石岛原油子公司早已不会有了，我的无固定期限合同书也由发生变化无。”姜晓英说，人民法院判自身输了官司的原因是：“签署无固定期限的劳动合同书，应合乎劳动合同法所要求的三项标准，即‘员工在同一用人公司持续工作中满十年之上；被告方协商一致持续合同书；员工明确提出签订无固定期限合同书的恳求’。由此，员工虽参加工作时间已满十年，其向企业明确提出签订无固定期限劳动合同书，但用人公司不同意的，则标准不造就，员工规定签订无固定期限劳动合同书的恳求不应给予适用。”如此说来，要是企业不同意，员工始终不可以签署无固定期限劳动合同书了，那麼也就不用再到人民法院来消费者维权了。    这儿一个至关重要的问题是怎样评定“被告方协商一致持续合同书”。现实状况是，用人公司出自于诸多权益考虑到，多就会以各种各样方法阻拦与员工签署无固定期限的劳动合同书，而针对理应签订无固定期限劳动合同书的状况最高法院《 关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》及《劳动法》上都有明文规定。这时即然用人公司与员工再次存有客观事实劳务关系，就理应觉得是“被告方协商一致持续合同书”。刑事辩护律师觉得人民法院在姜晓英案中对法律条文第十六条了解为“要签署无固定期限劳动合同书，必不可少企业愿意”显而易见违背了法律法规，刑事辩护律师告知姜晓英，对法律条文恰当的了解理应是：劳动合同书满期后沒有停止劳务关系，彼此产生客观事实劳务关系，并且以原合同书明确彼此的权利与义务。对员工在本企业已满 10 年者，理应评定彼此已产生无固定期限劳动合同书关联。    理应说现阶段我国针对员工维护的法律法规是日趋完善的，但在实际中员工支配权的维护却总不尽人意，大约针对法律法规的了解误差乃至歪曲也是缘故之一吧。而在现阶段的学生就业方式下，相对性于用人公司员工处在肯定劣势，法律法规对员工开展维护的精神实质也是应当严苛落实。

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