（视頻提议WIFI互联网观看）前不久，某快递公司意味着赶到芙蓉区法院，将一面奏疏“坚持不懈依法执法 守好公平与正义”字眼的大红色锦旗标语送至民二庭潘道福审判长手上，对芙蓉区法院及长沙市中级法院依规裁判员相关该快递公司的一起关于劳动仲裁、适用公司合法权利、依规提升经营环境表示感激。 基础案件员工周某于2007年4月28日新员工入职快递公司，任事务运营专员。二零一三年9月1号，彼此签署无固定期限《劳动合同书》，承诺实行不定时执行工时制度。2017年一月周某改任运营部，8月调节至综合部，依次承担库房管理、行政部门证件管理方法等职位工作中。2017年一月一日、就在前两天、17年一月一日和201812月1号，快递公司与周某数次签署《劳动合同变更协议》，对周某的岗位、地址数次开展调节。20184月至今年三月，周某月平均工资8780.35元。2017年起，快递公司为加强管理，依次颁布《员工绩效管理制度》和《淘汰管理办法》，做为职工奖励金分派、职位薪资调节、学习培训评先和劳动合同继签等人力资源管理管理决策的重要环节。《淘汰管理办法》经快递公司公会民主化探讨后愿意实行，要求员工绩效結果从好到差分成A、B、C、D、E五个级别十个区段;对持续2年被获评C2及下列或当年度被获评D或E的职工，给与退级或解除劳务关系解决；另外要求6种可取代的情况，在其中包含“近些年业绩考核为C级别，且有一个C2及下列的”。周某2017年考评結果为D，17年考评結果为C1,2018考评結果为C2。此中快递公司为周某调节过岗位。因为周某绩效考评結果合乎之上取代要求，今年4月26日，快递公司在征求公会愿意后，向周某传出《解除劳动合同通知书》，以周某专业能力及主要表现不称职工作中为由，决策解除与周某的劳动合同，并计付周某按13年测算的解除劳动合同经济补偿金102855.4元。周某对快递公司的处分决定不服气，向劳动者仲裁委申请劳动仲裁，恳求快递公司支付违反规定解除劳动合同赔偿费233 875.72元。劳动者仲裁委裁定快递公司一次性支付周某经济补偿金差值12 558.5元，驳回申诉周某有关按经济补偿金规范支付赔偿费的诉请。周某不服气裁定，向芙蓉区法院提到起诉。 法院裁定 【一审判决】芙蓉区法院案件审理觉得，周某明确提出的快递公司给与周某近三本年度绩效考评結果级别较低，存有不合理看待的难题，归属于企业内控管理难题，应按照企业內部管理制度逐步往上体现后由企业解决，归属于企业基层民主范围，要是不违背我国相关法律法规，不危害社会发展和别人权益，法院未予干涉。此案异议的聚焦点是快递公司解除周某劳动合同的个人行为是不是归属于违反规定解除劳动合同。如果是违反规定解除，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的要求，快递公司应按合理合法解除劳动合同支付员工经济补偿金的规范二倍支付赔偿费。要不是违反规定解除，则快递公司只应按该法第四十七条的要求支付经济补偿金。实际到此案，依据快递公司的管理制度，周某合乎可取代的情况。今年4月26日，快递公司对周某下发了《解除劳动合同通知书》，并通告周某隔日起无需工作。先前，快递公司已经将此决策告之公司工会，公会情况属实。快递公司所述解除周某劳动合同的个人行为合乎《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项的要求。快递公司根据內部管理制度无过错性解雇员工是用人公司的支配权，归属于合理合法解除劳动合同的个人行为，因而周某有关快递公司违反规定解除劳动合同的论文答辩认为不可以创立。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条的要求，裁定：一、快递公司支付周某经济补偿金差值11289.15元;二、驳回申诉周某有关按经济补偿金规范支付赔偿费的诉请。 【二审裁定】周某不服气一审判决，提到上告。长沙市中级法院二审案件审理查清的客观事实与一核查明的客观事实一致，觉得：依据彼此被告方的诉辩建议及查清的客观事实，能够 确定彼此的异议聚焦点是快递公司应否支付周某违反规定解除劳务关系的赔偿费。周某认为系违反规定解除劳务关系，应支付赔偿费；快递公司认为系合理合法解除劳务关系，不用支付赔偿费。经核查，周某在快递公司工作中，依据企业本年度绩效考核标准，其2017年考评結果为D，2017和2018考评結果各自为C1和C2。依据彼此递交的《关于周某行政扣分及绩效的申诉处理结果》显示信息，快递公司在实行2017年2次行政部门罚分时，早已各自开展了免职与转岗解决。彼此递交的直接证据也确认在2017年一月一日、就在前两天、17年一月一日、201812月1号确定有数次调节岗位和工作职责的情况。周某在数次调节岗位的状况下，其考评依然不合格，快递公司以周某经转岗/学习培训仍不可以担任工作中为由解除劳动合同并无不当。且快递公司在《解除劳动合同通知书》做出后立即与周某就经济补偿金支付难题开展沟通交流商议，并具体支付了周某相对的经济补偿金102855.4元。由此一审法院评定快递公司解除劳动合同的个人行为合乎法律法规、驳回申诉周某有关因违反规定解除劳动合同支付赔偿费的诉请并无不当，应予以确定。裁定：驳回申诉，检察院抗诉。 审判长叫法《中华人民共和国民法典》第三条要求“民事主体的人身权利、财产权及其别的合法权利受法律法规维护，一切机构或是本人不可侵害。”第四条要求：“民事主体在民事诉讼主题活动中的法律法规影响力一律平等。”第六条要求：“民事主体从业民事诉讼主题活动，理应遵照平等原则，有效明确多方的权利和义务。”第八条要求：“民事主体从业民事诉讼主题活动，不可违背法律法规，不可违反公共秩序。”在这个案子之中，周某和快递公司各自做为劳动合同关联的民事主体，其法律法规影响力是公平的。彼此在解决劳务关系权利和义务的全过程中，都理应遵照平等原则，不可违背法律法规，不可侵害另一方的合法权利。快递公司依据绩效考核管理规章制度和取代管理条例对周某开展绩效评估、根据点评結果并依据有关法律法规立即调节职位，最终才依规通告解除劳务关系并立即清算和计付经济补偿金，最能体现对周某劳动者利益的重视。快递公司通告解除周某劳动合同沒有违背《劳动合同法》有关要求，从而快递公司不可向周某支付违反规定解除劳动合同赔偿费组成快递公司的合法权利。这般合法权利依规不可侵害。此案裁定既适用了快递公司合理合法的起诉认为，又依规维护了员工的合法权利，最能体现对《民法典》平等原则的遵照，最能体现积极主动构建法治化经营环境的司法部门当担。提升司法公开，贯彻落实稽查普法教育共享经典案例，助推法学研究促进法制建设，推动社会和谐精彩纷呈以往微实例1微实例2微实例3微实例4微实例5微实例6微实例7审批｜张朝晖审校｜钟建林编写｜谭 明原题目：《微实例（八）| 日常生活的检察官法：公司有权利单方面解除劳动合同吗？》阅读

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