如今许多 用人单位只图便捷，在签订劳动合同层面不依照我国有关要求实行。那麼，没签劳动合同，对公司有什么危害？

法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条要求

用人单位自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应向劳动者每个月支付二倍的薪水。用人单位违背此方法要求不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同生效日向劳动者每个月支付二倍的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条第三款要求

用人单位自劳动力生效日满一年不与劳动者签订书面形式劳动合同的，视作用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条、二十四条、第九十条要求：

用人单位能够与劳动者在劳动合同中承诺传统用人单位商业机密和专利权的条文；对承担信息保密责任的劳动者，用人单位能够在劳动合同或是保密协议书中与劳动者承诺竞业协议条文，劳动者违背竟业承诺的，理应依照承诺向用人单位支付合同违约金。

不签订劳动合同对企业的危害

1、很有可能导致用人单位财产损失。

要是劳动者能证实存有客观事实劳动关系，公司一样必须执行劳动者相关法律法规要求的责任，另外也要支付未签订劳动合同双倍工资。实践活动中，职工要寻找证实客观事实劳动关系的直接证据是很容易的。

2、用人单位没法维护自己的商业机密。

依据有关要求，用人单位能够在劳动合同中承诺对商业机密的维护，还可以承诺竟业的维护。例如，对签订保密协议书的员工，可以用脱密期的方式 来限定员工的随便离职。沒有劳动合同，也就不太可能有这种合理合法的限定了。

3、员工能够随时随地规定消除劳动关系。

依据北京的相关政策法规要求，“理应签订，而沒有签订劳动合同”的客观事实劳动关系，劳动者能够随时随地规定消除劳动关系，压根不会有用人单位准许不准许的程序流程和办理手续。反过来，在客观事实劳动关系中，用人单位要解雇劳动者，务必提早30天通告，如果不提早30天通告，则务必支付这30天的薪水，而且也要依据劳动者在本企业的参加工作时间，依照每一年一个月的标准工资支付劳动者经济补偿金。

4、用人单位依然要为劳动者支付社会保险金。

依据我国的相关要求，要是存有劳动关系，用人单位就需要为劳动者申请办理有关办理手续，依规交纳社会保险金。沒有劳动合同，劳动者要是向相关部门检举，经查证后，用人单位依然要补交社会保险金，且有关责任者也要接纳惩罚。用人单位要接纳行政许可。用人单位不签订劳动合同，一经劳动者行政机关查证，就很有可能因而被惩处每个人500至一千元的处罚。

因而，不签订合同对企业沒有一切益处，而且也有巨大的风险性。依据法律法规企业超出一个月不与劳动者签订合同是违反规定的，劳动者能够规定企业支付双倍工资，没签订合同职工想离去就离去。

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