电子合同书运用实例：劳动合同期满因肺炎疫情没法续订，应该怎么办呢？

实例详细介绍：

李先生与某地某科技有限公司的劳动合同于2020年4月7日期满，尽管企业有心与李先生续订劳动合同，但因该企业受肺炎疫情危害一直处在停工停产情况，企业人事主管没法回企业拿公司章与李先生续订劳动合同。

另外，李先生也较为心急，因受肺炎疫情危害，公司将来运营也存有一定可变性，李先生担心该企业会以合同到期为由已不两者之间续订，进而下岗，企业也不愿意因而丧失李先生那样的优秀人才，那麼李先生和用人单位应该怎么做呢？

法律规定：

人力资源管理社保部政策研究室今年 3月4日《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中注明：用人单位与员工协商一致，能够 选用电子方式订立书面形式劳动合同。选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签字法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签字。用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签字法等相关法律法规要求的规定，保证其详细、精确、不被伪造。合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

《电子签名法》认同靠谱电子签字的合理合法法律效力，《合同法》认同数据信息电文做为合同书书面通知的合理合法质粒载体，《民事诉讼法》认同电子数据信息做为法律规定证据种类的合理合法影响力。之上均从法律方面建立了电子签订需有的法律法规影响力。

解决方法：

本实例中用人单位员工彼此均有意愿续订劳动合同，能够 根据互联网继签电子劳动合同，如必须，待该企业复工复产后，彼此能够 补上订劳动合同。

小贴士：

伴随着科技进步的发展趋势及其互联网技术的持续普及化与发展，劳动合同的书面通知拥有新发展，要是合乎《劳动合同法》要求和有关规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

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