2020年三月，国家人社部政策研究室公布《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，明确提出用人单位与员工协商一致，能够 选用电子方式订立书面形式劳动合同。

但相比于传统式“白底黑字”的书面形式劳动合同，非实体线的电子劳动合同看起来产生了很多可变性，免不了令人对其法律认可造成疑惑。

前不久，沈阳劳动人事异议诉讼院就碰到了那样一起案子，员工觉得用人单位两者之间签署的电子劳动合同失效。

今年4月，林先生赶到某汽车维修有限责任公司工作中。新员工入职后，用人单位告之林先生根据办公室软件签署了历时三年的电子文字方式的劳动合同，并说明：电子签名签署的劳动合同文字与纸版劳动合同文字具备同样法律认可。接着彼此签署了含有电子签名的电子劳动合同。

今年4月，林先生赶到沈阳劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁，规定用人单位付款未签署书面形式劳动合同二倍薪水差值。

劳动争议仲裁：法律认可等同于纸版合同书，这一份电子劳动合同是合理的。

仲裁委员会觉得，汽车维修有限责任公司做为用人单位与员工彼此应用电子签名订立数据信息电文方式的劳动合同，合乎有关要求。数据信息电文劳动合同中所应用的电子签名与传统式的物理学图章和手写签名具备同样法律认可，能够 评定用人单位根据办公室软件与林先生签署的电子劳动合同理应视作彼此订立了书面形式劳动合同。总的来说，仲裁委员会对员工的诉讼恳求未予适用。

沈阳劳动人事异议仲裁委员会仲裁员刘志明详细介绍，合乎法律法规的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条要求，创建劳务关系，理应订立书面形式劳动合同；《中华人民共和国电子签名法》第三条要求，民事诉讼主题活动中的合同书或是其他文件、报关单证等公文，被告方能够 承诺应用或是不应用电子签名、数据信息电文。被告方承诺应用电子签名、数据信息电文的公文，不可仅由于其选用电子签名、数据信息电文的方式而否认其法律认可。

另外，《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中还提及，选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的，可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证其详细、精确、不被伪造。合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与员工理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

HR在解决电子劳动合同时的常见问题：

用人单位和职工，在根据手机微信、电子邮件等电子方法开展劳动合同签署时，为防止事后产生纠纷案件，HR理应留意特别是在以下内容：

（一）电子劳动合同签署时，理应确定联络目标（职工）真实身份的真实有效。

（二）无论签署前，還是签署后，均理应传送详细版本号，而不是只推送主页或是签名末页。

（三）劳动合同中理应添加条文：电子签名或是电子签名具备同样法律认可。

（四）签署电子方式的劳动合同，还理应留意保存沟通交流、签署电子劳动合同的纪录，以便事后产生纠纷案件时做为輔助直接证据应用。

做为第一批由工业生产和信息化管理部批准开设的电子认证组织 之一，天威诚信严苛遵循《电子签名法》、《密码法》等相关法律法规为众多公司客户出示合理合法合规管理、可以信赖的电子劳动合同签署服务项目。

在下一波新员工入职高峰时段到来以前，快为您的机构启用电子劳动合同吧！

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