40天的肺炎疫情期，催生出许多了解又生疏的定义：从在线办公到共享员工，从线上招聘到电子合同……说了解，是由于这种之前或多或少接触过，说生疏，由于接触后沒有细究就扔一边了。

肺炎疫情的出风口，不接触变成流行。要是跟不接触沾上面的，都飞上天了。如不接触物流运输，如电子劳动合同。

3月10日，人力资源局社保部公众号推文刊登国家人社部下发的《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。

文档注重采用电子劳动合同的前提条件是用人公司与员工协商一致，电子签字的合理合法，及其电子劳动合同的详细、精确、不被伪造。

事实上，这并并不是国家人社部第一次在公共场合“强推”电子合同。

2月11日，国务院办公厅举办记者招待会确立表明，“在疫情防控期内，将把全部的招骋主题活动由线下推广所有转到网上，完成就业服务不打烊、网上招聘不停息”。在现行政策的激励下，完成网上签约的电子合同，一跃变成公司网上招聘的刚性需求。

尽管共行出风口，但电子合同的渗入显而易见比不上在线办公。

这不是沒有大道理的，开工等待期，公司可以不招骋，不签订合同书，但不太可能零办公室，这造成 全部办公室软件总流量猛增。

截至迄今为止，也没有签订过就算一份电子劳动合同。为何？一是缩小招聘需求，二来，签订电子劳动合同真是太繁杂了。

要签订电子劳动合同，HR最少要做下列这种事：

1、找第三方协作组织 。

2、学习培训操作说明和服务规范。

3、开展实名验证，出示企业营业执照、法人代表身份证件后，根据后台管理鉴别校检、审批解决、录视频，提交，进行身份认证。职工其术是这般。

4、职工根据移动端手写签名款式并提交，公司应将章模照片照相提交，服务平台会自动生成签字和章模的照片。

5、由公司方将拟定终稿的劳动合同文档根据电子文本文档方式提交至平台服务器，后由公司方进行恳求，框定签署部位后，等候职工回应。

6、由职工实名认证登陆服务平台后，依据标示提醒，应用电子签字，进行合同书签署。

7、合同书签署后，服务平台全自动会转化成数据信息文字并开展办理备案存留，严禁任何一方无痕迹改动。

此外，服务平台对电子合同的服务项目內容还包含电子合同的提示、归类、存档、查寻和查找等，可以促使合同书的储存、查询和免费下载更为安全性、方便快捷和高效率。

那样的实际操作，针对中小型企业HR简直缓解压力吗？我觉得不一定，尤其是制造业企业，许多技术工种实际操作艰难，反倒危害电子劳动合同签署的高效率。

另一个是成本费，第三方平台等资金投入，及其公司或职工第一次签署电子劳动合同的高效率，职工将会会不断反复这类第一次，综合性出来将会还比不上纸版的划得来。

再一个是高效率，对招骋并不经常的中小型企业，作用像网上办公室一样有点儿可有可无，本来能够手机微信处理的事，一定要钉钉打卡？显而易见，电子劳动合同有它的融入人群，盲目跟风并不可取。

自然，我们不能因而就彻底否定电子劳动合同，除开管理效益，在防止劳务纠纷层面，电子劳动合同功效更加立即，如假借签订合同书，擅自改动合同书等实际难题。

最终念头电子劳动合同较大 的薄弱点，对合同书內容的审批仍然也没有反映出去，如因素不全可否签订，有违反劳动合同法账款时可否签订等，而这种作用在一般的办公室软件早就广泛了。

做为云技术普及化的时期，电子劳动合同仍未与社保缴费、个人所得税等层面造成合理关系，不得不承认是个缺憾。

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