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“当时没签劳动合同书，如今老总要解雇我怎么办？”“沒有劳动合同书，我如何去劳动监察举报？” ……

小律发觉最近这类私聊难题较多，充分体现在沒有劳动合同书的状况下消费者维权无法再次。实际上这是一个证明劳务关系的难题，劳务关系的做实，是合理合法消费者维权的第一步。不管你是刚新员工入职的新手還是必须让老总赔偿，小律如今教您三招保护自己，还不赶紧个人收藏？

第一招：正确认识劳动力行为主体

假如聘请你的并不是公司、并不是个体工商户，仅仅一个普通合伙人，那样你就需要当心了。例如承包人聘请民工，是无法去证明劳务关系的，二者只存有劳务关系。怎样简易区别？区别便是普通合伙人从法律法规上，是不太可能让你缴个人社保的。出現纠纷案件，只有根据人民法院以劳动合同纠纷来提起诉讼，劳动监察中队、劳动争议仲裁也束手无策。

第二招：事前保存直接证据

假如聘请你的是公司，那麼下一步便是保存好劳动力的直接证据了。劳动者必须证明自身是接纳公司劳动者规章制度的管理方法，是以劳动者按月获得薪水的。从总体上，能够根据下列直接证据来反映：

1、工资凭证或纪录（例如：银行流水账单，明细里会出现公司名字，如引言备注名称为代发工资或薪水就更妥当。如并不是公司帐户，只是个人帐户的，比如法定代表人的帐户，难题也并不大。但如果是别人帐户的，必须先证明这人跟公司有关系，例如：公司的会计、职工、老总亲朋好友）。

2、五险一金缴费纪录。

3、盖有公司公司章或法定代表人签名的工作牌、出入卡及其上班打卡纪录。（如今很多公司早已刚开始手机app打卡签到，固定不动直接证据很容易。假如你是当场指纹打卡，打卡签到时提议录影。）

4、盖有公司公司章或法定代表人签名的材料文档，內容可证明劳动者是公司的职工的。（例如委托授权书，授权委托劳动者办公室；例如对外开放的合作合同，劳动者是手机联系人）。

5、公司别的工作人员签名的文档。（例如：入职登记表、离职交接表等，有人事部门责任人的签名，自然，劳动者得先证明签名的人是公司的职工。）

6、公司网址网页页面的一些內容，能证明劳动者是公司的职工。（例如公司网页页面中有关公司机构的活动介绍中有了你的参加，公司的职工详细介绍中有了你。留意，因为网页页面归属于电子数据证据，非常容易被改动和删掉，立即做公正是十分必需。）

7、法定代表人或直属机关领导干部与你来往的微信聊天记录、电子邮箱等。自然，最先要先证明另一方的手机号或手机微信、QQ、电子邮箱是企业的法定代表人或领导干部的号才行。（例如：公司对外开放招骋或对外开放网址公布这一号、邮件地址。针对有关网页页面，也也要做公正。如今许多电子邮箱知名品牌早已有线上公正了，较为便捷。）

8、证据。（例如：朋友的证词、顾客的证词。必须表明的是，见证人必须到庭，不然，证词一般不容易被听取意见。）

9、录音、录影调查取证挽救。它是大家的秘密武器，假如之上直接证据都十分难得到 ，大家就必须根据录音或是录影的方法固定不动好直接证据。录音或录影中交谈的內容得以证明劳动者是公司的职工。交谈，最好跟法定代表人的交谈，如果是跟别人的交谈，就需要先证明别人是公司的职工，实际职位这些。假如老总不接你电話，去公司跟他谈，另一方越兴奋的情况下，就越会做贼心虚。）

第三招：找对消费者维权场地

很多劳动者出了难题不清楚找谁， 大约了解一个“劳动部门”的存有。实际上如今“劳动部门”早已被划入“人力资源与劳动保障局”了。其下设立“劳动监察中队”及其“劳动争议仲裁联合会”。您能够了解为中队是劳动者行业的派出所，诉讼是劳动者行业的人民法院。这一叫法不精确，可是能够那样了解。在我们出現劳务纠纷难题时，第一时间找监督中队给予帮助，是十分适合的。

好了，小律的三招早已传道授业啦，每一个人碰到的难题将会更细腻、更繁杂。因此，有没有什么不明白的，也可点一下正下方“时分秒刑事辩护律师”立即资询知名律师，刑事辩护律师快速帮你理清思路，助你争得较大的权益！4000位刑事辩护律师、二十四小时线上、3-五分钟，100%解释您的法律法规困惑！

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