2020-08-07 12:56:17

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(一)签订程序流程

1.明确集体协商代表

(1)协商代表的总数

集体协商彼此的代表总数理应对等，每方最少三人，另外各明确1名首席代表。

(2)协商代表的造成

职工一方的协商代表由本企业公会下派。未创建公会的，由本企业职工民主推荐，并经本企业过半数职工愿意。职工一方的首席代表由本企业工会主席出任工会主席缺口的，首席代表由公会负责人出任。未创建公会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主化举荐造成。

用人公司一方的协商代表，由用人公司法律规定代表人分派，首席代表由企业法律规定代表人出任或由其书面形式授权委托的别的技术人员出任。

(3)协商代表的岗位职责

协商代表应执行下列岗位职责：①报名参加集体协商；@接纳己方工作人员咨询，立即向己方工作人员发布协商状况并征询建议；③出示与集体协商相关的状况和材料；④代表己方报名参加集体协商异议的解决；⑤监管集体合同或重点集体合同的执行；@法律法规、政策法规和规章制度要求的别的岗位职责。

2.集体协商

(1)明确提出集体协商规定

依据《集体合同规定》，任何一方就签署集体合同或重点集体合同等事项，能够 书面通知向另一方明确提出开展集体协商的规定。任何一方明确提出开展集体协商规定的，另一方理应在接到集体协商规定生效日21日内以书面通知给与答复，无书面通知不可回绝开展集体协商。换句话说，集体协商的规定应以书面通知明确提出，并且接到协商规定的一方应在要求的時间内给与书面形式回应。

(2)举办集体协商大会

彼此明确开展集体协商后，应举办由全体人员协商代表报名参加的集体协商大会，开会需拟订集体协商议案，明确集体协商大会的時间、地址等事宜，并相互明确一名非协商代表出任集体协商记录员。

集体协商大会应由彼此首席代表轮着主持人，协商彼此就商讨事宜发布分别建议，进行充足探讨，并由彼此首席代表梳理建议。大会上可以达成一致的，理应产生集体合同议案或重点集体合同议案，由彼此首席代表签名。

3.签订集体合同

所述经彼此协商代表协商一致的集体合同议案或重点集体合同议案理应递交职工代表交流会或是全体人员职工探讨。职工代表交流会或是全体人员职工探讨集体合同议案或重点集体合同议案时，理应有2/3之上职工代表或是职工参加，且需经全休职工代表过半数或是全体人员职工过半数愿意，集体合同议案或重点集体合同议案方能根据。

集体合同议案或重点集体合同议案经职工代表交流会或是职工交流会根据后，由集体协商彼此首席代表签名，集体合同即宣布签订。

4.集体合同的备案和核查

自彼此首席代表在集体合同或重点集体合同上签名生效日10天内，用人公司一方应将文字一式三份申报劳动保障监察行政机关核查。劳动保障监察行政机关对申报的集体合同或重点集体合同理应申请办理登记。

针对申报的集体合同或重点集体合同，劳动保障监察行政机关将开展合法性审查，假如提出质疑的，彼此应依据劳动保障监察行政机关出示的《审查意见书》的规定，再次签署集体合同或重点集体合同。

5.集体合同的起效

依据《集体合同规定》，劳动保障监察行政机关自接到用人公司申报的集体合同或重点集体合同文字生效日十五日内未提出质疑的，集体合同或重点集体合同即行起效。这也是集体合同的一个关键特点，即它务必经劳动保障监察行政机关核查根据后才能宣布起效。

公司可否选择职工代表来签订集体合同？

因为集体合同的签订务必根据公司与职工的公平协商，因而，协商代表理应可以代表职工，反映职工民声。依据《集体合同规定》，针对创建公会的公司，职工一方的协商代表由本企业工会下派；要是没有创建公会的，职工一方的协商代表应由职工间接选举造成，即由本公司职工民主推荐协商代表侯选人，并经本公司全体人员职工过半数愿意。

此外，就算历经间接选举造成的职工协商代表，在和公司协商一致后，也只有明确集体合同议案。以后，议案应递交职工代表交流会或是全体人员职工探讨，理应有分三之二之上职工代表或是职工报名参加，并经职工代表交流会全体人员职工代表过半数或全体人员职工过半数愿意才可以根据。

(二)集体合同的內容

1.合同书內容

依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，集体合同的內容一般包含：(1)劳务报酬；(2)上班时间；(3)歇息假期；（4)劳动者安全性与环境卫生；(5)填补商业保险和褔利；(6)，女职工和未成年工独特维护；(7)薪水调整管理机制；(8)岗位技术培训(9)劳动合同书管理方法；(10)奖罚；(11)裁人；(12)集体合同限期；(13)变动消除集体合同的程序流程；(14)执行集体合同产生异议时的协商解决方法；(15)违背集体合同的义务；(16)彼此觉得理应协商的别的內容。

集体协商彼此能够 就所述多种或某种內容开展集体协商，签署集体合同或重点集体合同。另外，《集体合同规定》针对所述每一个事宜所应实际包括的內容也干了规范性要求，彼此在协商和签署集体合同时要参考该要求明确合同书內容。

2.独特要求

依据《劳动合同法》的要求，相关劳务报酬和劳动者标准等的规范，集体合同的要求不可小于地方政府要求的最低水平，公司与职工签订的单独劳动合同书的要求不可小于集体合同要求的规范。换句话说，当集体合同与劳动合同书的內容发生争执时以“就高不就低”为标准，劳动合同书要求的规范能够 高过但不可以小于集体合同要求的规范。

除所述要求以外，《劳动合同法》和《集体合同规定》未对集体合同的內容和条文做出大量的限定，这也是集体合同有别于劳动合同书的独特性所决策的。因而集体合同除开在劳务报酬、劳动者标准等实体线內容上务必合乎劳动者相关法律法规的有关要求外，有关合同书的变动、消除等标准和程序流程，彼此能够 随意协商承诺。

劳动合同书承诺的标准工资与集体合同承诺的标准工资发生争执时，以哪一个为标准？

对于此事，《劳动合同法》做出了确立和强制的要求，即用人公司付款给员工的薪水不可小于集体合同要求的标准工资。换句话说，当劳动合同书承诺的标准工资小于结合同要求的规范时，集体合同的法律效力是高过劳动合同书的。

操作实务中，一些公司忽视集体合同的要求，觉得向职工付款的标准工资要是不少于地方政府要求的最低工资标准规范，就不会有违反规定。这类见解和作法全是不正确的。针对签署了集体合同的公司而言，集体合同针对本公司所有已经执行的劳动合同书都具备标准功效和管束法律效力，换句话说，集体合同所要求的规范在其法律效力范畴内是员工权益的最低水平，劳动合同书中有关员工权益的要求能够 高过但不可小于这种规范，若小于此规范就由集体合同的要求取代它的。一般来说，劳动合同书中的劳动者标准和劳务报酬等规范小于集体合同要求的规范的，将被确定为失效；集体合同要求的规范变动的，劳动合同书中的有关规范也应立即变动，令其其不少于集体合同要求的规范。

（三)集体合同的法律效力

集体合同的法律效力就是指集体合同的法律法规约束，依据《劳动合同法》的要求，依规签订的集体合同，在其合同期限内，对公司和公司的全体人员均具备约束。集体合同的限期期满后，如彼此未继签或再次签订，则其法律效力停止。

集体合同起效后新员工入职的职工，能可用集体合同的要求吗？

依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，依规签订的集体合同，在其合同期限内，对公司和公司的全体人员均具备约束。换句话说，要是归属于公司的职工，无论其是在集体合同签署前還是在集体合同签署后进到公司的，均应可用集体合同的所有承诺。假如集体合同內容经集体协商发生了变动，变动后的集体合同也一样适用全体人员。

【HR 解决】

1、公司应高度重视职工明确提出的开展集体协商的规定，切勿一味逃避。与职工协商和签订集体合同时，应遵循法律法规的程序流程，以防止因程序流程缺陷造成 集体合同失效。

2、集体合同起效后，对公司全部的在职人员，包含集体合同有效期限内的新员工入职均具备约束，公司应严苛依照彼此的承诺执行，不可以随便违背或单方面消除。

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