公务员和事业单位全是大家嘴中所提及的“铁饭碗”。一般来说，要是考入了公务员或是进入了事业单位，工作中十分平稳，乃至工作中到离休全是有可能的事儿，因而在校大学生在挑选未来职业规划的情况下，会将公务员和事业单位做为将来的就业规范之一。

此外，公务员改革和事业单位改革也热火朝天的进行中，也将进一步提高公务员和事业单位的薪酬福利。可是山东省某地域摆脱了公务员和事业单位铁饭碗的规章制度，全部工作人员改成合同制，而且推行竞聘上岗。

实际上公务员改革的最后目地是以便提升公务员精英团队，塑造公务员变成一支具备战斗能力和团队的凝聚力的团队。而事业单位改革一样这般，事业单位改革也是以便取代一些游手好闲的人，将真实干事实的突显出去，而且适度提升她们的薪资福利和薪酬规范。

因而公务员改革和事业单位改革看起来会引起一些人的不满意，可是最后的結果确是让公务员团队和事业单位团队越来越更为积极向上。全国性也竞相回应公务员改革和事业单位改革，在其中山东滨州市经济发展经开区公布改革全面开展。而此次改革之中，或将摆脱公务员和事业单位铁饭碗的规章制度，而且从领导干部到职工都改成合同制，全部工作人员推行竞聘上岗。

这就代表着有工作能力的人能够 优先选择得到 这一职位，而工作能力较弱或是不符岗位要求的人将没法得到 工作中，也就没了“铁饭碗”。那样的改革能够 真实突显一些有才气的人，让她们在岗位上作出更大的销售业绩，另外也让一些游手好闲的人没了生存环境。

适者生存是自然界的规律，针对优秀人才的选择一样也是这般。针对一个岗位而言，都是有很多的人才能够 取代，怎样开展择优录用，怎么让真实有整体实力的人留到岗位上，怎样取代一些不做事实的人，山东滨州市经济发展经开区所作出的这一行为应当算作十分有效的。

竞聘上岗或选用合同制管理方法，能够 让大家充足意识到工作中的必要性和迫切性。假如你对这一岗位不放在心上或是突出成绩较为低，那麼便会依照公司管理员工的方法给予解雇解决，将一些有整体实力的人引导，那样才会让全部公务员精英团队或是事业单位精英团队越来越十分有魅力。

选用全体人员竞选制一样也是一个双向交流，也就要大家从思想观念清除铁饭碗的准备，由于铁饭碗观念会束缚大家的念头，让大家在工作中之中丧失激情，就算自身的工作经验和技术性很一般，要是拥有铁饭碗，一样会有着很好的薪酬。可是选用合同制之后，工作中不努力的人或是不可以推进改革的进度的人可能遭遇解雇风险性。

而这从实质上也最能体现事业单位改革和公务员改革的优点，即然置身这一职位，就应当合乎职位的规范和规定，这让一些一天到晚惦记着混过去的人将沒有安身之所，也会让她们从内到外要想认真工作。对于此事你们怎么看？热烈欢迎帮我留言板留言。

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