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大家有木有听闻过，员工把公司告了？就由于签订合同书的事。坚信，诸位老板、管理人员、员工，都较为好奇心吧。
在职人员场中，劳务纠纷司空见惯。可是，今日这类状况，還是较为罕见。
有一位员工，不愿意签订劳动合同，不接纳调节薪资架构。都没有辞职的意向，默默地的再次工作中。直至有一天，他跑到负责人企业申请办理劳动争议仲裁，把公司告了。
投诉原因是：公司与自己沒有劳动合同。
老板和管理层，都很吃惊，怎么没有一点征兆。老板想要知道是什么原因造成的？获知，原先这名员工和小组长，产生过争吵，产生矛盾才造成的。
有关这件事情，老板和管理层防止三点：
1，当员工英国签证拒签劳动合同，公司立即消除劳务关系。在《劳动法》《合同法》里边，有有关的要求；
2，员工不愿签订劳动合同，公司管理层时效性，搜集并保存有关的直接证据。证实是员工单方回绝签订劳动合同；
3，公司管理层，平常留意说话方式，以防碰触员工的各种不良行为。有时，管理层无意间的一句话，很有可能给公司产生不便；
来看有时，对员工的善良，便是对公司的逃避责任。管理方法，实质上便是管用、理人。
小伙伴们，下一期再见了！
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