为集中体现“适者生存”的激励机制，完成医院与聘请员工本人的双向交流，依照医院工作计划，全院于6月15日起对劳动者合同到期的工作人员从工作亮点、工作能力、心态等层面开展上本年度本人工作中综合性评定。此次考评组由人事部、药剂科、质量控制科、感控科及科教科构成，涉及到我院52个部门，共281名员工开展了工作情况汇报。报告工作人员根据ppt展示、数据信息支撑点，展现了年度工作闪光点，另外根据部门工作人员对其专业能力、工作责任心层面的点评比较形象化的展现了本人年度工作，为下一步合同续签出示了强有力支撑点。根据本次评定工作中，零距离沟通交流，进一步掌握聘用人员需求，为医院人力资源管理下一步工作指明了方向。另外规定大伙儿要善于总结年度工作，充分发挥个人特长优点，在做好岗位工作职责的基本上作出工作亮点，进而推动工作能力迅速提高。在现阶段肺炎疫情常态的方式下，坚持不懈做好“六稳”工作中，贯彻落实“六保”每日任务，勤奋摆脱新冠肺炎肺炎疫情产生的不好危害，坚持不懈医院诊疗行为主体工作中井然有序进行。来源于：陕西第四老百姓医院原题目：《陕西省第四人民医院开展聘用人员合同续签考评工作》阅读

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