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为进一步标准劳务派遣员工管理及其劳务派遣合同书的签署程序流程，坚持不懈按需管理方法，因事定岗定编、以岗定人、有岗有责的聘请标准，依据全新颁布的《舞钢市人民法院劳务派遣员工续签合同考核办法》，5月11日，舞钢法院举办劳务派遣员工续签合同考核会，对合同书将要期满的劳务派遣员工开展考核评测，为此不断加强和激起诸位员工的工作主动性，尽快充分发挥其在法院工作上的关键功效。大会上，党委委员、政治部主任卢斌对考核的內容和程序流程开展表明，提示诸位工作员要严肃认真、正确看待考核結果，催促大伙儿要持续提升本身专业能力和专业能力，時刻严以律己，以优良的面貌，积极主动的工作责任心及其扎实的工作能力考虑审执职位必须。评测考核 接着，各负责人领导干部、有关部门负责人及法警依照考核方法內容，对报名参加考核的劳务派遣员工各自从工作目标进行状况、工作态度及廉洁从业、作风纪律等各个方面开展了考核评测。劳务派遣员工是法院工作中的关键輔助能量，在审理实行一线和综合性保障部门都充分发挥着基本性功效，在之后的工作上，舞钢法院将根据认真细致的日常管理和综合性考核，充分运用劳务派遣工作人员的功效，提升管理，合理布局应用，催促大伙儿提升自律意识，守规矩、守规矩，留意本人言谈举止，相互维护保养法院的整体形象，促进我院各项任务再创辉煌。舞钢法院原题目：《舞钢法院组织进行劳务派遣员工续签合同考核》阅读
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