最近有很多网民体现那样的一种职场状况，

总算历经几回招聘面试到企业，

新员工入职企业却不跟自身签书面形式的劳动合同，

假如碰到那样的状况怎么办呢？

依据劳动合同法第82条要求，

用人公司假如超出一个月不满意一年，

未与劳动者签署书面形式劳动合同的，

理应每个月向劳动者付款二倍的薪水。

那麼沒有劳动合同如何证实劳务关系呢？

劳动者能够拿着企业为自己派发企业的企业银行付款水流，

工卡在职证明、个人收入证明、及其企业给您传出的录用通知书，

社保交纳纪录、五险一金缴纳纪录，

或是是自身的工作牌、工卡、在职证明、个人收入证明，

及其企业给您传出的录用通知书、视频录制通知单短消息，

及其手机微信包含电子邮箱里边有关工作中的一些沟通交流纪录，

都能够做为证实劳务关系的有关直接证据，

有之上有关直接证据就可以立即申请办理劳动争议仲裁了。

本人在职场上碰到有关难题的，

一定要了解举起法律法规武器装备维护保养自身的合法权利。

（我是董成鹏，职场HRVP 高級人力资源师 职场自媒体平台高品质创作者 致力于职场劳动维权和个人社保解决问题，职场招聘面试和职场心理疏导，关注我，帮你维护保养本人利益，不太好可联络资询）

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