【基础案件】

田某于2017年1月24日进到某公司从业销售业务，彼此签署了限期从2017年1月24日起至今年1月23日止的书面劳动合同，田某的标准工资为5000元/月。依照劳动合同承诺，田某的QQ邮箱为其确定的电子邮箱收件地址。

2017年7月6日，田某被调去某公司深圳市服务处出任办公室主任，其薪水被调节为10 000元/月，田某愿意该调职并前去深圳市就职。

今年1月18日，某公司人事部（通称人事部）根据电子邮箱的方法，向田某推送了《续签劳动合同通知书》。田某于隔日（1月19日）向人事部推送了回复邮件，以各项工作没法分身术为由，明确提出等其回到成都市后再与企业订立书面劳动合同恳求。

今年1月21日，人事部根据电子邮箱向田某推送了《劳动合同书》PDf，规定田某确定该劳动合同的实际条文，并在3日内明确提出修改建议，不然视作对该劳动合同內容情况属实。田某收到了该电子邮件但未作回应。

今年1月23日，人事部根据电子邮件方法，向田某推送了盖上企业电子印章的《劳动合同》PDf。

今年9月12日，某公司举办股东会，决策撤消深圳市服务处。人事部于当天根据电子邮箱方法，向田某推送了《关于撤销深圳办事处的通知》《返岗通知书》，告之田某深圳市服务处撤消事项，并通告田某今年9月30日前回到成都市再次执行劳动合同，薪资福利不会改变。

田某于今年9月15向人事部推送了电子邮箱，称其已在深圳市成家立业，回到成都工作将对其日常生活产生许多麻烦，期待与碧海企业商议消除劳动合同。彼此无法就劳动合同消除事项达成一致。

【裁判员关键点】

成都市高新区劳动者仲裁委经案件审理觉得，田某有关二倍薪水的恳求，理应给予驳回申诉。

最先，书面劳动合同，一般就是指用人单位和员工根据文本方式来明确劳务关系，及其确立彼此权利和义务的书面协议书。书面协议书不同于口头上承诺，关键反映在两层面：一是书面协议书务必有文本承诺；二是书面协议书必须根据有形化的媒介给予主要表现。

此案中，田某认为，书面劳动合同务必是纸版劳动合同。当今，因互联网技术而衍化出各种电子设备，已慢慢替代传统式的书报刊、书本等，变成关键的信息内容传播效果，从电子设备中阅读文章到的新闻资讯、文章内容等，一样归属于书面方式的范围，与往日不一样，取决于将原先包装印刷在纸型上的文本根据互联网技术媒介，以电子器件方式主要表现出去。因而，电子器件劳动合同应归属于书面劳动合同。

次之，国务院办公厅在2016年五月下发了《关于大力发展电子商务加快培育经济新动力的意见》，明确提出了积极推进电子合同、电子票据、在线交易凭据等法律效力的规定。

《国务院关于在线政务服务的若干规定》第八条中也明文规定，政务服务中心中应用“靠谱”的电子签章，与手写签名或盖公章具备同样法律认可。从所述要求能够 看得出，在我国已经全力推动电商运用的进展，实践活动中，电子合同和电子签章的法律认可已获得认可，而且已在政务服务中心中对电子签章多方面应用。

除此之外，人力资源管理社保部政策研究室于今年3月10日下发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，电子器件劳动合同的法律效力获得了进一步的确立，因而，用人单位能够 与员工订立电子器件劳动合同。

遂裁定驳回申诉了田某的诉请。

【合规管理提升】

1. 《劳动合同法》要求用人单位务必与员工订立书面劳动合同，致力于标准用人单位的劳动力个人行为，确保员工的合法权利。

2. 劳动合同数字化，一定水平上颠复了大家对书面劳动合同的认知能力。人力资源管理社保部政策研究室下发了《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，确立了用人单位与员工协商一致，能够 选用电子器件方式订立书面劳动合同。

3. 在操作实务中，分辨用人单位与员工订立的电子器件劳动合同是不是合理，理应关键核查下列好多个层面：一是应用人单位的送到是不是合理；二是用人单位是不是执行商议的程序流程；三是必须确定用人单位是不是有积极订立劳动合同的实际个人行为。

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