前不久人力资源局社保部公布了有关签订电子劳动合同相关难题的函，其內容以下：

用人单位与劳动者协商一致，能够选用电子方式签订书面形式劳动合同。选用电子方式签订劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证其详细、精确、不被伪造。合乎劳动合同法要求和所述规定的电子劳动合同一经签订即具备法律认可，用人单位与劳动者理应依照电子劳动合同的承诺，全方位执行各有的责任。

电子劳动合同具有法律认可的前提条件：

《中华人民共和国电子签名法（2019修正）》

第六条 合乎以下标准的数据信息电文，视作考虑法律法规、政策法规要求的文档储存规定：

（一）可以合理地主要表现所述內容并能够随时随地读取查用；

（二）数据信息电文的文件格式两者之间转化成、推送或是接受时的文件格式同样，或是文件格式不同样可是可以精确主要表现原先转化成、推送或是接受的內容；

（三）可以鉴别数据信息电文的发货人、收货人及其推送、接受的時间。

第十三条 电子签名另外合乎以下标准的，视作靠谱的电子签名：

（一）电子签名制做数据信息用以电子签名时，归属于电子签名人特有；

（二）签定时电子签名制做数据信息仅由电子签名人操纵；

（三）签定后对电子签名的一切修改可以被发觉；

（四）签定后对数据信息电文內容和方式的一切修改可以被发觉。被告方还可以挑选应用合乎其承诺的靠谱标准的电子签名。

电子劳动合同可避开劳动合同丢失二倍薪水异议

实践活动中，用人单位与劳动者签订了书面形式劳动合同，以后由于公司搬家或者档案存放不当等，造成 劳动合同丢失。

劳动争议仲裁中，没给书面形式的劳动合同就相当于未签劳动合同，劳动者规定二倍薪水赔偿，就应当依规获得适用。关于劳动仲裁案子中，用人单位因劳动合同丢失而赔付二倍薪水的实例并非个案。

乃至有劳动者用一些违反规定的方式来骗领二倍薪水的赔偿：某公司的3名保安人员偷偷闯进企业的人事部门公司办公室，将自身的劳动合同偷了出去。已过一段时间，她们相继以企业未和她们签署劳动合同为由，规定企业赔偿二倍劳务报酬，三人共得到8万汪义，之后被发觉，因涉嫌犯罪被判。

但假如签署的是电子劳动合同，存放就更为便捷，不容易丢失，防止了所述关于劳动仲裁案子的产生。

签署电子劳动合同“空白页劳动合同”将难以执行

实践活动中，用人单位与劳动者签署“空白页劳动合同”是一种很普遍的风险规避方法。

签署劳动合同时，职工的职位、工作中地址、新员工入职時间、合同期限等內容留白艺术，在造成异议、转岗或者消除的情况下再视状况加上內容，巨大的提升公司的劳动力管理权，对劳动者的利益维护是十分不好的。

依据上述《电子签名法》要求“签定后对数据信息电文內容和方式的一切修改可以被发觉。”

那麼签定电子劳动合同后，再加上或修改內容都可以被发觉，单方面修改可评定为失效。

针对劳动者而言，签署电子劳动合同是好是坏实际意义并不大，尽管说要求“用人单位与劳动者协商一致”可签署电子劳动合同，但事实上還是用人单位占有核心。劳动者必须掌握的是本身理应具备的利益，及其怎样维护本身利益不被损害。

文章转载自网络，如有侵权，请联系api@1dq.com删除