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营运商财经头条从一份裁判文书获知，丰巢公司单方解除了与职工的劳务关系，却沒有给与一切赔付，因此该职工立即提起诉讼了丰巢快递公司。据丰巢公司称该职工工作中比较严重渎职，在这类状况下解除合同书到底是赔还不是赔？

丰巢公司单方解除劳务关系，职工将其告到法院

据裁判文书显示信息，曲女士于2017年4月3日新员工入职顺丰公司，合同期限自2017年4月3日至17年4月3日，岗位为顾客服务与市场销售。2016年8月，顺丰公司管理模式变动，将曲女士所属单位职工劳务关系总体调拨到丰巢公司，依据顺丰公司与曲女士签署的解除劳动者合同协议书承诺：曲女士的薪水酬劳、薪资福利、参加工作时间等各类劳动者支配权及工作中地址、工作职责不会受到此次调拨危害。以后曲女士与丰巢公司签署劳动合同书迄今，丰巢公司认可其在顺丰公司处参加工作时间，因此曲女士觉得自身在丰巢公司处的参加工作时间应自2017年4月3日起算。

曲女士二零零二年11月刚开始报名参加工作中，应按每一年10天享有带薪年休假，在顺丰公司处任职期仅17年享有四天带薪年休假，别的時间均未休带薪年休假。另依据丰巢公司业绩考核奖金测算标准，17年十月奖金应于2018一月派发，因而曲女士依照近期6个月奖金最少额度每个月8000元认为17年十月至11月奖金累计24000元。

17年12月29日，丰巢公司以比较严重违背公司要求为由向曲女士单方面出函解除了劳务关系，并不给与一切赔付。因而曲女士向人民法院提到起诉，规定丰巢公司付款其违反规定解除劳务关系经济赔偿金117840元、带薪年休假薪水54947.42元、应发17年十月至11月业绩考核奖金24000元；顺丰公司担负连同承担责任。

职工工作失职导致财产损失，公司应不应该给赔付

对于此事，顺丰公司编造谎言，其认可与曲女士自2017年4月3日至2016年7月19日存有劳务关系，但自2016年7月20日起彼此已协商一致解除劳务关系。

丰巢公司编造谎言，曲女士的多种诉请无客观事实根据和法律规定。曲女士认为丰巢公司应认同上诉人新员工入职前在顺丰公司处的参加工作时间，欠缺客观事实与法律规定。因曲女士工作中比较严重渎职，给丰巢公司导致了财产损失且给丰巢公司公司经营产生极为比较严重的不良影响，故丰巢公司于17年12月30日根据管理制度两者之间解除了劳动合同书。丰巢公司与曲女士中间并沒有对奖金开展承诺，奖金的派发并不是丰巢公司的承诺责任或法定义务。曲女士17年以前带薪年休假薪水的诉请已超出仲裁时效，其应休36天年假的认为欠缺客观事实根据和法律规定。

人民法院觉得，依据彼此签署的《协商一致解除劳动合同协议书》主要内容，曲女士规定把在顺丰公司的参加工作时间合并计算是有效的。丰巢公司解除与曲女士的劳动合同书属违反规定解除，应付款违反规定解除劳动合同书赔偿费，及其曲女士2017年和17年带薪年休假薪水。

最后民事判决丰巢公司付款曲女士违反规定解除劳动合同书赔偿费117840元、2016、17年带薪年休假薪水24421元。

据统计，丰巢公司是由顺丰快递、申通快递、中通快递、韵达快递、平安不动产五家货运物流公司协同公示、相互项目投资建立，关键产品研发经营朝向全部快递公司公司、电子商务物流应用的二十四小时自助式开发者平台——“丰巢“智能快递箱，以提平台化快递公司收寄互动业务流程。

丰巢公司现阶段的责任人是其创办人兼CEO徐育斌，也是韵达集团公司经营管理层，不知道他针对该类劳动者合同纠纷是怎么处理的？

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