创作者 l 全超 编写 | 芒果冰

来源于 l 牵脉

如今，微商仿佛早已是一个很广泛的存有了，谁还没有好多个微商盆友呢？

由于2020年的肺炎疫情，学生就业的局势看起来更为不容乐观。许多 盆友刚开始添加微商，谋取“第二职业”提升自身的收益。

那麼那么问题来了：

用工作时间发微商微信朋友圈等信息，是否算做兼职呢？

假若公司以这一做兼职违背了公司的规章制度为由消除劳动合同书，合不合理合法呢？

大家一起来看一个实例：

小李，二零一五年五月新员工入职，合同书到二零二一年完毕。

合同书里的有补充条款，要求的十分清楚，在其中有关“规章制度的告之”是那么要求的：

公司所施行的各种规章制度方法、步骤公示均做为合同规定的合理配件，招标方理应制订变动规章制度，立即公示公告或是告之职工。承包方务必严格执行，且承包方能够根据登陆招标方网站程序或是各种各样规章制度的最新情况。

此外，公司还要求——承包方没经招标方容许，承包方不可在别的企业做兼职，不可从业别的一切与招标方利益输送的第二职业或是主题活动。在其中，不可从业的第二职业、不可做兼职的主题活动，包含但不限于微商等，若有这种情况归属于涉嫌严重违纪。所述的填补规章制度也在公司的网址开展了公示公告。

今年七月，公司以小李工作时间公布微商信息，比较严重违背公司规章制度为由，消除了彼此的劳务关系。

小李不服气，就要申请劳动仲裁，并规定赔付违反规定消除的赔偿费54234元。

诉讼的結果，小李胜了。

公司毫无疑问不干了，就告来到人民法院。公司出示了一系列小李做兼职的证据，包含出示了用小李136开始的手机号码查找到的手机微信。进到这一手机微信之后，见到在盆友圈中存有着微商信息的那样的一个截屏。截屏的产生公布全过程是根据线路视频录制的方式展现的，并且还视频录制了视頻。

这三段证据相互来证实小李做兼职，并且还证实了这种截屏是在工作的時间十点零七分公布的。因此，多方面证实小李在工作的情况下做兼职发微商。公司还填补出示了在五月到6月期内，小李数次公布了这一微商，并且是在工作时间公布微商信息的那样的一个朋友圈截图。

应对这种证据，小李认可这种证据是确实。可是，他说这一微商的信息公布并并不是在我手机发的，哪个手机上是在丈夫手上，由他来发的。尽管小李那么说，可是又出示不出来，手机上是她丈夫应用的一个证据。

小李以便辩驳，公司还出示了手机微信的聊天截图证实跟顾客闲聊的并不是她自身，可是这种聊天截图沒有被公正，因而在诉讼的情况下，在人民法院的情况下沒有被认同。

最终历经评审和三审，人民法院觉得，公司根据网址来发布规章制度是归属于一个有效的管理方法。由于平时也全是根据网址对职工开展公示公告及其有关通告、公布也有开展相对的管理方面的。那麼根据那样的方法来公示制度，让职工掌握规章制度是合情合理的。并且职工有责任去掌握这种规章制度，最后小李由于了解规章制度，并且还明知故犯，在工作时间公布微商的信息，比较严重违背公司规章制度，消除劳动合同书是合情合理的，最后判断公司申诉成功了。

那麼那样一个实例看出来，你有什么样的获得呢？

最少有那么几个方面提示大伙儿留意一下：

最先，工作时间发微商信息能够被评定为做兼职。这一大伙儿一定要注意了。

次之，在出示证据层面大伙儿要留意。虽然我们知道如今电子器件证据合理了，可是电子器件证据并不可以做为单一的证据，還是要有相对的文本证实或是相对的做作业的。

不论是小李還是公司，她们一样都出示了手机微信的聊天截图。可是小李的沒有被采纳，而公司的被采纳的缘故就取决于，公司的这种证据是有视频回放，而且规章制度的公式计算是有历经第三方公正的，证据的公信力也不太一样了。

此外，有一些证据，是失权谁要质证的。比如说实例中，小李认为说她的哪个136手机上是丈夫再用的，那麼她要出示证据，但是她出示不出来，因而也就没被听取意见了。

最终，也就是我常常跟那般不断提及的一点——便是假如要以涉嫌严重违纪解决职工，第一，公司得关于涉嫌严重违纪的要求。第二，你得证实职工了解，第三，职工要有违法乱纪的客观事实。

在这个实例里，公司是根据网址来公示公告的，并且在合同书的补充条款里也是有告之你的规章制度必须去独立思考，那样互相证实呢，就完成了告之合理合法的这一全过程。职工否定说他不晓得规章制度，也就沒有被采纳。可是实际上这类告之方法是多少還是一些缺陷的，要不然为什么会诉讼时公司输了了呢？并且就算是在人民法院，假如换一家人民法院，他是否会赢也不太好说。

因此，還是提示大伙儿规章制度的告之。

你能在合同书的补充条款里表明规章制度是在网址上跟公示公告的，职工有责任要去立即学习培训。另外，这一补充条款职工还要签名。

此外，提议還是要相互配合上文本里的证实。比如说规章制度的考試，也有这一规章制度的查收，或是职工的文本确定，他早已悉知这种规章制度这些做为輔助，那样才可以万无一失，才不会换一个仲裁员或是换一个审判长，你的纠纷案就不清楚是输是获胜。

End

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