员工劳动合同、员工劳动关系解决在HR朋友们的日常事务中，是不能缺乏的一环。大家绝大多数员工在一开始签署劳动合同的情况下，一般是三年。假如三年期满了，那麼续签劳动合同，就变成了HR工作中的重中之重。我们员工也不可以忽略这一点，由于这牵涉到大家员工的合法权益，务必要造成充足的高度重视。

依照法律法规，劳动合同期满后，假如再次保持原先的劳动关系务必续签劳动合同。但是，在现实状况中，常常有一些非常容易搞混并损害员工合法权利的意识和作法。

例如，一些初入职场小伙伴们常常听见那样的信息内容：有的企业说“劳动关系当然持续相当于续签”，也有企业称“续签劳动合同可事前承诺”、“续签是新合同书的刚开始可要求实习期”。

这在其中的定义常常非常容易被员工们搞混，趁着这好多个定义，我们一起来看一下员工续签劳动合同，必须杜绝的5大错误观念。

错误观念一：劳动关系持续相当于“续签合同书”

乡村的小王初中毕业沒有考大学，赶到城内一家企业当上一名作业员。上年年末，他的一年劳动合同期满。合同到期，小王都没有瞎想，领了薪水后就过年回家了。年之后小王返回企业，一切照旧。企业HR都没有提示小王续签劳动合同，他又返回企业，在原职位干原先的活且领着原先的薪水，一切也没有转变。

就是这样一个简易的难题，大家都沒有引起重视。之后社保组织 来企业开展监督检查，这才发现问题。原先企业自小王劳动合同期满后，就沒有给小王交社保，而且企业得出的表述，也令我们大家有点儿难以相信：合同书当然续延就相当于续签，没必要再费劲重签一遍。

提示：依照有关法律法规，企业的叫法是不正确的。

《劳动法》第16条要求：创建劳动关系理应签订劳动合同。类似小王这类状况，实际上小王和企业的劳动关系只是处在“客观事实劳动关系”情况。而客观事实劳动关系彻底有别于劳动合同关联，因而员工的利益通常无法得到书面形式劳动合同的确保。以便保证员工的利益获得确保，大家就务必要签署书面形式劳动合同。因此续签是很必须的一点，千万别感觉不重要。

错误观念2：续签合同文本可“单方面决策”

一些员工，会碰到那样一种状况，那便是续签的劳动合同，填满着许多异议的地区，和原始签署的合同书，存有着挺大的区别，这通常反映在褔利和劳动量上。

小莫是一个汽车维修工，当时与公司签署了劳动合同，在劳动合同期满后，公司给了一份新合同书让小莫签署。由于是公司独立用来的劳动合同，因此小莫那时候都没有仔细观看。但是几日后，小莫翻阅劳动合同时，发觉了挺大的难题。小莫发觉这一份新的合同书，劳动效率提高了许多，可是相匹配的工资待遇却沒有提高，这彻底是强加于为自己的劳动合同。

之后小莫在与公司商议的情况下，公司立即表明：不签名就离开!”“离开无赔偿!”

提示：《劳动法》第17条要求：签订变动劳动合同，理应遵照公平协商一致的标准。所以说，公司的这类作法，彻底不是合规管理的。

这儿从此状况拓展下，假如因厂方的缘故不可以达到续签劳动合同的协议书，并造成小莫离厂，他能够规定厂方付款经济补偿金。该赔偿的规范是：按小莫的标准工资每满一年付款一个月的薪水。参照政策法规为《劳动合同法》第46条第五项要求。

错误观念3：倒签的劳动合同有“溯及力”

一些员工，也会碰到那样一种状况，那便是那时候沒有立即续签劳动合同，后边补上签订合同。这类状况在实际中经常发生，例如2个员工，在一家公司工作中，合同到期后沒有续签，直至再次做了一年企业才给其续签。那样的状况，那样倒签的劳动合同，在法律法规上是沒有溯及力的。

提示：《合同法》第44条要求，依规创立的合同书，开创立能起效。此案中，企业倒签的劳动合同沒有法律法规上的溯及力。

依据法律法规，用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。因此类似那样的倒签合同的实例中，因为合同无效，因此公司极为非常容易遭到损害。由于一旦产生纠纷案件，企业理应依规向员工付款未签署书面形式劳动合同期内的二倍薪水差值。这一点是HR必须恰当高度重视的，而通常也是HR在具体工作上非常容易忽略的。

错误观念4、续签劳动合同可要求“实习期”

大家都了解，一般公司在签合同的情况下，都是有一个实习期的要求，依照签合同的限期不一样，实习期也是有不一样的规范。那麼再度续签劳动合同，是不是也需有实习期呢？许多不知所以的员工，仍然会续签一个含有实习期的合同书，其实那样的合同书彻底不是合规管理的。针对续签劳动合同也有实习期的难题，一些企业管理人员和HR觉得，即然是刚开始，就理应执行使用程序流程，也就是对员工再次开展使用。

提示：企业的作法违背法律法规。

续签合同书，关键实际意义并不是旧合同书的完毕、新合同书的刚开始，实际上更关键的是旧合同书的持续。《劳动法》第21条要求，劳动合同能够承诺实习期。但《劳动合同法》第19条要求：同一用人公司与同一员工只有承诺一次实习期。

所以说，一切公司在与员工续签劳动合同的情况下，都不可以再承诺实习期了。

错误观念5：续不续签劳动合同“不在乎”

这类状况关键出現在针对劳动合同法不高度重视的公司和员工的身上，或是是这些佛性员工。无论是否员工的含意，公司和HR一定要依照步骤来合理合法合规管理开展劳动关系管理方法。

员工劳动合同沒有立即续签，作为HR的你第一时间就需要比较敏感解决，由于用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每个月付款二倍的薪水。

所以说这些也是一个潜在性的风险性，HR务必引起重视。

提示：《劳动合同法》要求，创建劳动关系理应签订书面形式劳动合同。所以说不续签劳动合同，不是合规管理的实际操作。

小小一个劳动合同续签，想不到也可以有这么多非常值得HR高度重视的难题。之上这5大非常容易忽略的错误观念，期待显示屏前的HR小伙伴们，努力学习和分辨。咱HR除开会发放工资，这种劳动关系解决的风险性，還是要常常维持比较敏感的。

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