劳动合同法：公司在哪种情况不用支付经济补偿金

经济补偿金一直是公司十分关注也十分头痛的难题。《劳动合同法》对经济补偿金的范畴开展了非常的的拓展。例如，劳动者合同到期停止也将会遭遇支付经济补偿金，针对非过错性消除的经济补偿金没有限定为12个月建好这些。在《劳动合同法》情况下，在劳动者合同解除或停止时，做为公司人力资源管理管理人员来讲，怎样才可以简单地了解经济补偿金的新要求呢？

实际上，能够 根据反向思维方法来记牢这种经济补偿金支付情况，依据《劳动合同法》的法律条文梳理，仅有下列几类状况不用支付经济补偿金，除下列四种情况以外的其他消除或停止劳动合同书的情况，公司均依规支付经济补偿金。

1、职工积极离职及积极商议消除劳动合同书

2、涉嫌严重违纪等个人行为被公司过错性消除的

3、职工在劳动合同法上法律主体解决的，例如享有基础社会养老保险工资待遇的，编织记忆的

4、劳动合同书动期后企业不减少目前工资待遇继签而职工回绝的

操作过程：那麼，当公司必须支付经济补偿金的情况下，该怎么计算呢？从《劳动合同法》第47条要求看来，不但确立了经济补偿金的测算方法，并且也将经济补偿金的测算方法分成了两大类，即一般劳动者的经济补偿金测算方法和高收益劳动者的经济补偿金测算方法。

1、一般劳动者经济补偿金计算方法：经济补偿金=参加工作时间*月薪

《劳动合同法》第47条第一款要求的计算方式是对于一般劳动者，这儿的一般劳动者，就是指劳动者在劳动者合同解除或停止前12个月的平均收入不高过用人公司所属市辖区、设区的市上本年度员工月平均工资3倍的劳动者。

2、高收益劳动者经济补偿金计算方法：经济补偿金=参加工作时间*本地上本年度员工月平均工资3倍

《劳动合同法》第47条第二款要求的计算方式仅仅对于高收益劳动者的，即劳动者月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市上本年度员工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资3倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年（超出十二年的，也依照十二年测算）。

关系政策法规：　

第四十七条　经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪的规范向劳动者支付。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向劳动者支付一个半月薪的经济补偿。

劳动者月薪高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪就是指劳动者在劳动者合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

——《劳动合同法》

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