又到年中了，许多 员工盆友该续签劳动合同啦，但一定要注意！

续签是新合同书的刚开始，可再设实习期？

劳务关系当然持续相当于续签了合同书？

年纪偏自然界能够 转岗减薪？

……

续签劳动合同时，

这种“招数”要当心！

续签合同书时职位转变，也不可以再度承诺实习期！

案 例

李小姐一直在A企业出任销售业务，销售额很非常好。李小姐与A企业签订的历时2年的劳动合同将于二零一零年十月期满，同一年九月份，企业人事部通告李小姐：“因为你工作中优异，企业决策与你续签劳动合同。另外，从下月刚开始，企业将晋升你为销售市场负责人。依照企业的要求，新就任工作人员务必有大半年的实习期。”尽管感觉续签也要大半年的实习期一些不当之处，但听见自身晋升的信息，李小姐還是非常高兴。她与企业再次签订了一份历时三年的劳动合同，并承诺了大半年的实习期。不曾想起，跑业务是一把高手的李小姐在销售市场层面却英雄无用武之地，沒有作出考试成绩。更槽糕的是，几回新品的宣传推广基层党建工作也出現错漏。因此，A企业以李小姐在实习期内主要表现不符录取标准为由与她消除劳动合同。对于此事，李小姐狂妄自大，申请办理劳动争议仲裁。

点 评

该裁定是恰当的。

依据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》第十九条要求，“劳动合同满期，经被告方协商一致，能够 续签劳动合同。续签劳动合同不可承诺实习期。”因而，不管同一员工的岗位是不是产生变化，续签劳动合同都不可以承诺实习期。因此 ，A企业和李小姐承诺大半年的实习期失效。A企业不可以“实习期内主要表现不过关”为由与李小姐消除劳动合同。

合同到期后再次工作中，算不上全自动续签合同书！

案 例

张某在某酒店餐厅做保安人员，与用人公司签订的劳动合同满期后，因酒店餐厅正逢运营调节，彼此一直未续签劳动合同。但张某仍在酒店餐厅工作中，酒店餐厅也仍按原劳动合同承诺付款劳务报酬。

一年后，酒店餐厅发觉张某的劳动合同早就期满，马上以书面形式告知张某续签2年期劳动合同。张某规定签订无固定期限劳动合同遭拒后，被告之若不立即续签2年期劳动合同，酒店餐厅将在一个月后两者之间消除劳务关系。一个月后，张某被消除劳务关系。

张某不服气，向劳动争议仲裁单位申请劳动仲裁，规定修复劳务关系、签订无固定期限劳动合同，并付款未签订劳动合同期内的2倍薪水。酒店餐厅称，因管理方法疏忽未及时处理劳动合同满期，但酒店餐厅并莫不签订劳动合同的主观性故意，且在劳务关系续存期内准时全额派发张某的薪水，但张某却运用酒店餐厅的粗心大意而规定签订无固定期限劳动合同。经综合性考虑到，只期待与张某签订2年期的固定不动限期劳动合同。

点 评

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》要求，劳动合同满期后，员工仍在原用人公司工作中，原用人公司未表明质疑的，视作协商一致以原标准再次执行劳动合同。劳动合同期满后不续签但再次工作中归属于劳动合同全自动续签情况，因此 员工与用人公司是存有劳务关系的。

另外，《劳动合同法》要求，创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同。已创建劳务关系，未另外签订书面形式劳动合同的，理应自劳动力生效日一个月内签订书面形式劳动合同。用人公司自劳动力起满一年不与员工签订书面形式劳动合同的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同。用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同的，理应向员工每个月付款2倍的薪水。

最后，仲裁庭做出修复劳务关系、签订无固定期限劳动合同、付款一部分限期未签订劳动合同2倍薪水的裁定建议。

续签劳动合同，没有权利以年纪偏大转岗减薪

案 例

我还在一家企业持续工作中很多年，持续签订过2次固定不动限期劳动合同。第二份合同到期时企业虽愿意和我签订无固定期限劳动合同，职位也不会改变，可是以我的年纪偏大、工作效能降低等原因，明确提出将我的薪水由原先的6600元减少至6000元。我觉得自身在该企业工作中很多年，对企业有奉献，企业如今不可以由于我年纪稍大就减少工资待遇，不然便是岐视老员工。我想问一下，我可以认为“原岗原薪”吗？

点 评

不论是初次签订劳动合同，還是续签固定不动限期或无固定期限劳动合同，对劳动合同的內容都理应依照劳动合同法第三条要求的“合理合法、公平公正、公平同意、协商一致、诚实信用原则”的标准商议明确。

假如彼此对续签新合同书的条文存有异议，没法达成一致，应按原来合同书规范明确，包含“原岗原薪”。

因而，该企业在签订无固定期限劳动合同时，以你年纪偏大、工作效能降低等为由，减少薪资待遇是不适合的。假如因而造成 停止劳动合同的，企业应依规向你付款经济补偿金。

小结：城市套路深，我要回农村啊。看过这么多不清楚大伙儿有何感想，大都市，尤其是许多 一二线城市，机遇多，招数也多。我的一位审判长盆友审完上万件案件，眼界过各种各样招数，许多 情况下他都很无奈，本来了解另一方是招数，可是由于被上诉人欠缺直接证据也迫不得已判上诉人申诉成功，因此 在这个都是套路的时代，规避风险也越来越至关重要。

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