17年11月，早已在工行成都市各地分行工作中了约十年的庄申昂（笔名）被企业消除了劳动合同书。击垮他的二根麦草，一根是刷卡套现，一根是业余时间开网络约车兼职，依据这两根內容，他被企业评定为比较严重违反规定。

　　“假如仅仅TX，一般是警告处分，但便是由于加了一条业余时间兼职，就将我辞退了。”庄申昂觉得，自身在业余时间赚点零钱，压根不可以算作兼职。

　　小伙被企业终止合同 一个缘故是开网络约车

　　17年12月27日，庄申昂被所属单位消除了劳动合同书，这时，间距他2012年新员工入职工行各地分行工作中早已过去约十年。

　　“我是老员工了，做为员工的利益被随意地踩踏了。”据庄申昂上述，企业辞退他的缘故关键有两根，一是刷卡套现，二是业余时间兼职。但在他来看，企业特指称的“业余时间兼职”压根不可以创立，顶多仅仅在业余时间赚点零花钱。

　　这一份“兼职”究竟是什么呢？回答是开网络约车。在他于工行各地分行工作中期内，网络经济热火朝天地刚开始发展趋势，为此为情况的各种各样网络约车服务项目也雨后春笋般一般朝气蓬勃生长发育着。“我也想要感受一下互联网经济的发展趋势，赶潮流开启了滴滴打车和U步。”庄申昂告知成都商报-红星新闻新闻记者，“但我全是在业余时间，像休息时间和礼拜天才开的，沒有耽搁过一切正常工作中。”

　　但也更是由于这一个人行为，庄申昂被企业评定为兼职。“这怎能叫兼职呢？我原本以为也没有给企业导致一切危害，又沒有导致工作中纪律错乱，员工业余时间拉个滴滴打车哪些的，挣一点儿零钱，就被称作兼职，我也感觉挺荒诞的。”

　　庄申昂这般心存芥蒂被评定为“兼职”的缘故，还与金融机构內部的管理方法标准相关，“提款TX得话，一般便是行政记大过，每一年企业都是有，全是给个处罚，不会丟了工。但也有一条要求，另外违背本要求的两根或两根之上，归属于比较严重违反规定，就可以把该员工辞退了。”

　　庄申昂告知新闻记者，依据工行《员工违规操作解决要求（17年版）第一百七十九条要求，违背廉洁从业相关要求，没经准许兼职或违反规定领到薪资以及他收益，剧情较重导致严重危害或情节恶劣导致不良影响的，能够 消除劳动合同书。

　　“但没经准许兼职的前提条件是违背廉洁从业要求，这2年盛行的滴滴打车、U步兼职驾驶员与商业银行并不会有市场竞争和利益关系，沒有违背廉洁从业要求。并且下班了和礼拜天开网络约车属于我的业余活动。”庄申昂表明。

　　17年12月27日，工行四川省支行业务部（后改名为工行成都市支行）消除了与庄申昂的劳动合同书关联。优效性，庄申昂相继根据劳动争议仲裁和司法部门方式寻找处理方式。

　　企业要求：不可从业兼职主题活动

　　2019年10月16日，庄申昂提起诉讼至成都锦江区人民检察院，恳求人民法院确定工行成都市支行消除劳动关系的个人行为违反规定，并修复与他的劳动关系。2019年11月22日及12月11日，锦江区人民法院公布开庭审判了本案。

　　而在庄申昂所属单位来看，庄申昂在工作中期内的个人行为早就比较严重违背了企业的管理制度，对其做出行政记大过及消除劳动合同书关联的决策合理合法且合规管理。

　　工行各地分行出示的《关于员工庄申昂同志违规行为的调查报告》中注明，庄申昂阐述自身在资金短缺时以便紧急，依次曾应用平安银行信用卡、交行、广发银行、招行四行刷卡套现。据调查，四行储蓄卡TX累计54笔，额度累计30.六万元。

　　除此之外，《报告》还显示信息，庄申昂自己表明，曾运用业余时间用自身的车参加U步和滴滴司机主题活动，据其储蓄卡清单体现，2016年11月至17年3月，庄申昂取现收益总共6443.13元，

　　工行各地分行觉得，庄申昂根据他行刷卡套现，参加U步和滴滴司机兼职主题活动，其个人行为违背了《员工行为禁止规定（2016年版）》第九条基础类严禁要求第（五）款“禁止应用透支卡透支信用卡或参加刷卡套现”，《员工行为守则（2010年版）》第二十二条第四款“不可从业兼职主题活动，非盈利性的慈善活动以外”等要求。依据《员工违规行为处理规定（2017版）》的有关要求，提议给与庄申昂行政记大过处罚，扣除当初业绩考核3060元，另外消除劳动合同书。

　　在17年10月31日各地分行出示的《庄申昂同志为违规错误事实见面材料》中，注明了庄申昂刷卡套现状况和兼职状况，并觉得庄申昂解决所述违规操作担负立即义务，庄申昂在“责任者”处签字。但庄申昂向新闻记者表述，自身根据透支卡倒账的额度实际上只能13万余，也不是出自于认同自身的义务才签名的，“我那时候想紧密配合企业，自身降一个楼梯吧，結果想不到一步一步来到终止合同的程度。”

　　民事判决：消除劳动合同书合乎其管理制度

　　此案的聚焦取决于是不是违反规定消除劳动合同书。滨江人民法院觉得，最先，庄申昂对所属各地分行做出的《关于员工庄申昂同志违规行为的调查报告》、《庄申昂同志违规错误事实见面材料》沒有质疑，且在金融机构与庄申昂的交谈中，其也认可其有兼职U步滴滴司机和TX个人行为。因而，对庄申昂存有有刷卡套现和兼职的违规操作的客观事实给予确定。

　　次之，刷卡套现和兼职个人行为归属于《工商银行员工行为守则》和《工商银行员工行为禁止规定》注明的严禁性生活，另外也违背了《员工违规行为处理规定（2017版）》（下称《处理规定》）的有关要求，且归属于另外违背两根之上需从重或加剧解决的情况。

　　庄申昂早已参加了工行各地分行有关有关管理制度的学习培训，其明知道个人行为违反规定而执行，依据《处理规定》第二十九条第（三）款的要求，归属于剧情偏重的违规操作；《处理规定》第四十五条也注明，“员工具备分则所列违规操作，剧情偏重或情节恶劣的，均属比较严重违背行内管理制度的个人行为。”

　　经案件审理后，滨江人民法院觉得，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“员工有以下情况之一的，用人单位能够 消除劳动合同书：……（二）比较严重违背用人单位的管理制度的；……”的要求，工行成都市支行消除与庄申昂的劳动合同书合乎法律法规，且工行成都市支行早已执行了通告公会的法定义务，故庄申昂规定确定消除个人行为违反规定，修复劳动关系，再次执行劳动合同书的诉请于法无据，未予适用。2019年12月26日，滨江人民法院经案件审理后做出一审判决，驳回申诉了庄申昂规定确定消除个人行为违反规定，修复劳动关系的诉请。

　　刑事辩护律师叫法

　　员工出外开网络约车 企业能否两者之间消除劳动合同书？

　　在这里起案子中，在业余时间开网络约车到底是归属于个人主题活动還是兼职造成了彼此的异议，成都商报-红星新闻新闻记者经查找后发觉，现阶段在我国并沒有对“兼职”在法律法规上做出确立的界定。

　　恒效刑事辩护律师法律事务所李伟觉得，在现阶段的网络约车经济发展中，既存有司机与服务平台签署劳动合同书，出示定时执行定量分析的劳动者，服务平台变成用人单位的状况，也存有应用自身全部的车子出示安全驾驶服务项目的“自雇”个人行为。在这类状况下，驾驶员挺大水平上是根据服务平台的居间服务与旅客产生联络，仍未与一切“汽车租赁服务企业”或“劳动派遣企业”创建起劳动关系。

　　“兼职在现阶段的劳动合同法中确实没有确立的界定，但在《劳动合同法》第三十九条第四款中要求，员工另外与别的用人单位创建劳动关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的，用人单位能够 消除劳动合同书。”李伟表明，假如用人单位要按照此条要求，评定员工归属于“兼职”并两者之间消除劳动合同书，则这里的“兼职”，理应依据是不是创建劳动关系来明确。

　　泰和泰刑事辩护律师法律事务所江露仙觉得，兼职与全职的（本职工作）的不同之处取决于工作时间、地址、职位、薪水是不是固定不动。对比于全职的，兼职的時间、地址不无拘无束，時间灵便，可另外担任几类工作中，要是准时进行工作目标可及时得到酬劳，沒有固定不动的上班时间、地址和固定不动的职位等工作方法，且沒有个人社保和工作年限的规定。

　　“在我国法律法规并沒有全面禁止员工不可以在业余时间兼职，仅仅对员工出外兼职的支配权开展了限定，最先，员工另外与2个之上用人单位创建劳动关系在一定标准下是容许的，除非是前一用人单位严禁员工与别的用人单位创建劳动关系，或是对进行本企业工作中导致比较严重危害，不然第一个用人单位不可以限定员工与别的用人单位创建此外的劳动关系。”

　　江露仙另外强调，员工运用业余时间兼职，尽管不违背法律法规，可是有可能因涉嫌严重违纪，被用人单位辞退：即员工比较严重违背用人单位的管理制度，另外与别的用人单位创建劳动关系，对进行本企业的工作目标导致比较严重危害，或是经用人单位明确提出，拒不纠正的，用人单位能够 消除劳动合同书。

　　“员工假如要想出外兼职，尽管不违背法律法规，可是要先看一下有没有违背企业管理制度，而且要留意不可以对原企业工作中导致比较严重危害，不然会遭受被辞退的状况。”

　　专家学者探讨

　　网上平台与从业者是劳动关系還是合作关系？

　　在我国人力资源管理开发设计促进会劳动关系联合会今年新春社区论坛上，人民大学劳动人事学校专家教授常凯曾表明，科学研究网络经济的劳动关系和员工支配权维护的前提条件，便是要明确互联网技术劳动力的特性，即互联网技术用工性质是合作关系還是劳务关系。

　　尽管现阶段学术界和操作实务界有一种“去劳动关系化”的见解，觉得互联网技术颠复了公司劳动力的劳动关系，劳务关系刚开始变化为合作关系。但在常凯来看，网络经济并沒有颠复传统式的劳动关系，互联网技术的劳动力尽管在方式上具备灵活化多元化的特性，但在本质上并沒有更改其劳务关系的特性。差别其特性的本质特征，主要是看这一关联是不是为可分性关联，即在顾主和聘请组成的这一关联中，谁来操纵劳动者全过程。从现阶段看来，员工和资产依然是2个不一样特性的因素，因此应重归最基础劳动者全过程基础理论。假如彼此相互操纵是合作关系，假如一方操纵另一方依附则是劳务关系（劳动关系）。

　　常凯觉得，网络经济中的劳务关系，与传统式的劳务关系对比，具备下列特性：表层的疏松管理方法与本质的严控，方式上的自立自强与本质的劳动者依附，为名上的公平权利与真正的失调关联等三组特点组成。“劳务关系的确定对调节网络经济中的劳动力关联具备关键的现行政策使用价值和实际意义，只能确定劳务关系基础架构，并对其提升和改进劳动者法律法规网络舆论监督，方能完成合理地确保员工基础利益和网络经济井然有序不断发展趋势的本质统一。”

　　甘肃理工学院法学系民商法学（劳动者法律学、社会保障部法律学）研究室优点白小平则表明，尽管在我国法律法规沒有确立“兼职”的定义，但从《劳动合同法》的要求看来，劳动合同法中的兼职指双向劳动关系，看待双向劳动关系，法律采用既不限定都不激励的做法。在法律法规沒有严禁和被告方承诺竟业的状况下，员工是能够 在做好本职工作以外从业盈利性主题活动的，它是中国公民的基础社会经济支配权反映。

　　在白小平来看，网上平台与从业者中间的关联要区别看待，一些会组成劳动关系、一些为劳务关系、一些为民事诉讼合作关系等。从劳动关系来分辨，要具有四性要素，即合理合法、有偿性、可分性、全局性。最先，需看彼此的法律主体是不是合理合法，如网上平台是不是具备劳动力资质，是不是开展了工商注册；次之需看网上平台对从业者是不是开展监督控制；第三，有不断的酬劳计付；第四，员工的从事主题活动是不是为网上平台的业务流程內容。这里，一些网上平台依据其特性和劳动力状况，就可以界分是不是为劳动关系亦或别的，还一些在基础理论与操作实务中存在异议，如滴滴司机。就前上述涉及到的员工为运用业余时间的盈利性个人行为，不适合评定员工与网约车软件为劳动关系，能够 按民事诉讼合作关系论罪。

　　许多 企业要求“不可兼职”如同为劳动力权的反映，但有扩张劳动合同法所觉得的兼职情况，社会发展中有以“从业别的盈利性主题活动”为规范来分辨兼职，这有一定的不妥，非常容易产生“劳动力权”与“中国公民基础社会经济权”的矛盾。

　　成都商报-红星新闻新闻记者 陈柳行

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