人事代理和劳务派遣对比，肯定是人事代理更强一些。

人事代理原来是一种档案保管方法，如今变成编外人员的一种归类。人事代理较大的益处，是立即和所在单位签署劳动合同书，是由企业承担发工资、交纳“五险一金”，出了事也是和企业有立即的关联。但劳务派遣就不一样了，是用人单位向劳务公司派遣公司交纳花费，由派遣公司外派劳动力，供用人单位应用。劳务派遣工的薪水、社保，都是由劳务公司派遣公司承担的，合同书关联也是和派遣公司签署的，用人单位只承担职位分配，及其按宣布职工规范派发褔利补贴就可以了。出了事，是由派遣公司承担融洽解决，和用人单位没有关系，除非是派遣公司破产倒闭，用人单位才会担负法律责任。

相相对而言，人事代理是编外人员中，工资待遇最好是、工资待遇最大、工作中也最平稳的用工形式。人事代理的薪资待遇是和宣布职工一样的，全是按一样的规范结转。除开不可以像宣布职工那般，升职管理方法岗位和技术职称，不可以领到规定“在编在职”工作人员享有的褔利补贴和工资待遇外，别的和宣布职工也没什么区别。人事代理最开始的薪资和初新员工入职的宣布职工一样，之后伴随着宣布职工职位、技术职称升职，区别就越来越变大。全国各地会依据实际工资状况，适度调节人事代理工作人员的薪水，令其其与宣布职工对比，不容易相差太多，以突显公平合理。

劳务派遣工则不一样，工作中始终是最艰辛的，薪资待遇也是最少的，各类利益还无法得到确保。为防止“无固定期限”合同书劳动力，还会继续被将职位调来调去。宣布职工享有的工资待遇，派遣工始终都享有不了，更别说涨薪了。非常少有劳务公司派遣公司会将派遣工的“五险一金”准时全额交纳，要不不缴，要不少缴。假如工作上发生意外，本人的利益也无法得到确保，常常会被派遣公司推诿。用人单位无论，派遣公司无论，只有根据请律师打官司等方法，才会凑合维护保养自身的合法权利。

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