近几天见到那样的一个话题讨论，有关签署合理电子书面形式劳动合同。是不是归属于合理合法？是不是对劳动者而言和纸版劳动合同具备同样法律效力？是不是对公司而言是不是合规管理？

因为肺炎疫情的危害，在今年 3月10日，我国人民共和国人力资源局社保部公布了《用人单位与劳动者协商一致可以采用电子形式订立书面劳动合同》。

明确提出：用人单位与劳动者协商一致，能够 选用电子方式订立书面形式劳动合同。

明文规定：选用电子方式订立劳动合同，理应应用合乎电子签名法等相关法律法规要求的可视作书面通知的数据信息电文和靠谱的电子签名。用人单位应确保电子劳动合同的转化成、传送、存储等考虑电子签名法等相关法律法规要求的规定，保证其详细、精确、不被伪造。

合乎劳动合同法和所述规定的电子劳动合同一经订立即具备法律认可，用人单位与劳动者理应依照劳动合同的承诺，全方位执行分别的责任。

实际上，在当今大环境的督促下，签署书面形式电子劳动合同，也是劳动者与用人单位彼此比较合适的物质。

1、电子劳动合同，防止了正脸连接，在现阶段肺炎疫情的状况下更合适；

2、电子劳动合同，能够 合理地对合同书材料和档案资料开展梳理与储存；纸版劳动合同，不容易储存，并且易潮；而电子合同书都能够合理地防止遗失、返潮等该类恶性事件的产生；

3、工作交接简易，搜索便捷，在公司工作人员较少的状况下，搜索一份纸版材料，很有可能较为便捷，搜索难度系数小；但如果是过千、数万人的公司，要搜索一份材料，便是异想天开；依照一切正常公司储存三年内辞职职工的材料看来，针对搜索离职一两年的职工，材料有时也是非常容易找不到方向；可是在电子材料的状况下，只必须配对名字，就可以保证立刻搜索到，既省时又省劲。

4、低碳环保，防止了打印纸张的消耗，降低了存储空间，降低了工作人员成本费。

可是做为一个劳动者，孤身一人，你对于此事会有哪些顾虑呢？

1、电子劳动合同，假如自身不留意，不易储存，非常容易丢；都看不见真正的物品，对自身而言没啥确保，没了确保。

2、电子劳动合同，是不是能够 改动，现ps技术那么完善的时期，一旦被改动了一些条文，那以后是不是就没了确保。

3、假如确保自身与公司所签署的电子劳动合同具备合理的法律效应，是不是在符合我国相关法律法规的状况下彼此签署的。

实际上有关这一利益的难题，不言而喻，作为劳动者、个人一直较为敏感，那麼在这个确保的状况下，大伙儿实际上也不必担心。

由于电子劳动合同签署具备合理合法，要是合乎《电子签名法》合乎有关要求，便是合理的劳动合同：

1、电子签名数据信息只归属于电子签名人特有；

2、签定电子签名仅由电子签名人操纵；

3、签定后的电子签名一切修改都可以被发觉；

4、签定后的数据信息文本文档一切修改和方式调节都可以被发觉。

电子劳动合同能够 使用微信，电子邮件等方法发送给职工；职工可以用报表方式查收或是电子方式开展查收确定。

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