有关不续签无固定期限劳动合同的操作实务科学研究

问：劳动合同期满，用人单位不同意续签固定不动限期劳动合同的，是不是必须付款经济补偿金？

答：用人单位理应依据劳动者的参加工作时间，每满一年付款一个月的薪水做为经济补偿金。

问：劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，是不是必须在劳动合同限期期满前提条件前三十日以书面通知通告劳动者不续签劳动合同或者付款代通知金？

答：除开《劳动合同法》第四十条无过错性解雇规定提早三十日通告或付款代通知金外，并无有关相关法律法规要求不续签劳动合同还要提早通告。

问：劳动合同期满，合乎签署无固定期限劳动合同标准的劳动者未在劳动合同期满以前通告或规定与用人单位续签无固定期限劳动合同，劳动合同期满后规定签署，用人单位不同意续签的，用人单位理应付款经济补偿金還是赔偿费？

答：融合全国各省市判例看来，要是劳动者沒有在劳动合同期满前确立表明不签署或回绝签署无固定期限劳动合同，劳动合同期满后马上或在有效時间内规定签署的，用人单位理应续签，不然组成违反规定消除，理应付款赔偿费，即二倍的经济补偿金。

（2016）粤03民终18435号

问：劳动合同期满，合乎签署无固定期限劳动合同标准的劳动者在劳动合同期满以前通告或规定与用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不同意续签的，用人单位理应付款经济补偿金還是赔偿费？

答：用人单位理应续签，不然组成违反规定消除，理应付款赔偿费。

此外，该情况下劳动者有二种挑选，一是挑选认为用人单位违反规定消除劳动合同，规定付款赔偿费，二是挑选认为确定彼此已存有无固定期限劳动合同。劳动者认为确定彼此存有无固定期限劳动合同的，用人单位理应依照法律法规付款未签署书面形式劳动合同期内的二倍薪水。

问：劳动合同期满前，用人单位不愿意续签无固定期限劳动合同的，怎么处理能最大限度维护用人单位的权益？

答：

1）提议不必太早通告劳动者用人单位有不续签劳动合同的决策，防止劳动者找律师咨询或法律法规领域盆友后清晰认识自己的支配权，提早搞好与用人单位交涉的提前准备；

2）宣布通告劳动者劳动合同期满时，提议不必注明用人单位决策不续签劳动合同，防止某些劳动者本来就没准备续签劳动合同，为了更好地取得经济补偿金乃至是赔偿费，有意向用人单位规定续签无固定期限劳动合同。

有关相关法律法规：

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(粤高法〔2012〕284号)》

19．用人单位与劳动者已持续签订二次固定不动限期劳动合同，第二次固定不动限期劳动合同期满后，且劳动者沒有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，劳动者明确提出续签劳动合同并规定签订无固定期限劳动合同的，用人单位理应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

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