前不久，乐居财经获知，深圳金地物业管理方法有限责任公司(通称：深圳市金地物业)与范某斌劳动者合同纠纷一审民事裁定书下发。民事判决原告深圳市金地物业付款被告范某斌加班工资总共13886.96元。

据裁判文书网显示信息，有关2014年12月20日至2017年9月13日法定节假日加班工资和国家法定假日加班工资：原告称仲裁裁决以被告每天工作中12小时清算加班工资，该客观事实与具体情况不符合。合称2016年一月以前的法定节假日加班工资原告已全额向被告付款，有关法律规定节假日加班，原告依照每一年11个国家法定假日被告均有工作的状况来测算，将加班工资均值到11月中按月派发。

对于此事，范某斌未予认同，称所述期内法定节假日加班加点每个月四天，每日12小时。国家法定假日都是有加班加点，每一年11天，每日12小时。2016年前后左右工作时间仍未产生变化，均为12小时。

人民法院觉得，在用人公司存有考勤系统的状况下，用人公司解决职工的加班加点考勤管理状况承担证明责任，在此案中，原告虽称2014年12月20日至2017年11月期内，被告工作时间8钟头，2016年一月以后工作时间才为12小时，仍未出示充裕、合理的直接证据给予证实，故人民法院对于此事未予确。除此之外，经查明，事实上原告是把每个月四天的法定节假日加班加点视作为平常工作日内加班加点也算在了说白了的一切正常加班工资中，且系按每日加班加点4钟头给予测算，最后人民法院采纳被告的认为。

依据有关结转，民事判决，原告深圳金地物业管理方法有限责任公司付款被告范玉斌2014年12月20日至2017年9月13日法定节假日加班工资差值10369.52元；原告深圳金地物业管理方法有限责任公司付款被告范玉斌2014年12月20日至2017年9月13日国家法定假日加班工资差值3517.44元；驳回申诉原告深圳金地物业管理方法有限责任公司的诉请。

材料显示信息，深圳市金地物业涉诉讼超出1000起，在其中包含司法部门案子383起。裁判文书数据分析显示信息，深圳金地物业所涉及到民事诉讼中，服务项目合同纠纷数最多，达191起。

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