三言财经信息，昨天，有网民在网上发布一段神州优车HR立即在工序公布解雇员工的视频，视频中神州优车HR拿着消除劳务关系通知单让一名员工签名，并对该员工公布单方消除劳务关系。

HR与被辞退员工商谈期内，该名员工尝试向两位HR掌握公司客观性产生哪些转变，表明自身有权利了解公司发生什么事事儿。

针对该员工的难题，神州优车HR表明，“大家并不是在跟你商议，是单方消除劳务关系，你假如有哪些建议，立即去找仲裁委，大家早已跟仲裁委报告过状况了，或是你能根据其他法律法规方式跟公司沟通交流。”

依据神州优车HR常说，“早已跟仲裁委报告过裁员状况”看来，本次神州优车裁员数量应当许多。

在我国《劳动合同法》第四十一条要求，有以下情况之一，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十之上的，用人公司提早三十日向公会或是全体人员员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向劳动者行政机关汇报，能够 裁减人员：

（一）按照企业破产法要求开展重组的；

（二）生产运营产生严重困难的；

（三）公司调产、重特大技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；

（四）别的因劳动者合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行的。

也有一段视频显示信息，神州优车HR正对着一名仍在实习期的员工下发消除劳动合同书关联通告，HR称，该员工实习期主要表现不符公司录取标准，历经商议，通告员工消除劳务关系。

针对HR的叫法，这名被辞退员工表明，“公司沒有跟他商议，是单方通告。”

历经一番争论后，该名员工回绝签名，神州优车HR称会根据法律法规方式来跟这名员工沟通交流。

特别注意的是，视频中神州优车HR在向该名员工明确提出消除劳动合同书时，提及的公司行为主体是神州买买车（厦门市）电商比较有限公司。

据有关数据信息显示信息，神州优车股份有限公司公司是神州买买车（厦门市）电商比较有限公司100%大股东。

先前，有网民爆料称，“拆换公司行为主体是神州优车裁员的新招数，工作中六个月后转正定级，第七个月人事部门规定拆换公司行为主体为神州买买车电商比较有限公司，随后以实习期未根据公司考评为由消除员工劳务关系。”

也有新浪微博网民爆料称，“厦门市神州优车想很多裁员，可是又不愿多亏本，就以实习期不符录取标准为由单方消除员工劳务关系。并且公司还不出示不符录取标准证实。这类状况下仍有一部分员工坚持不懈来工作，却被公司分配保安人员强制赶跑。现阶段早已有很多员工被裁，1月份也有一批名册。”

除此之外，有自称为九州员工的网民表露，神州优车几日前不久举行完公司12周年最终一场新员工学习培训，大会上还评选出色员工及其优秀的团队。 可是直到早上的学习培训完毕后，中午就会有在新员工学习培训中拿了出色的员工被裁了。

有神州优车验证员工在社交网络平台爆料，神州优车是大批量裁员。

也有网民爆料，被裁的有实习期员工、老员工也有较早的应届毕业生，神州优车拿完补助就裁员。

从视频中HR嘴中获知，裁员公司是神州买买车（厦门市）电商比较有限公司，因而此次的裁员恶性事件产生在厦门市。

据了解，20186月，泉州市、思明区与神州优车股份有限公司公司、瑞幸(我国)比较有限公司依次签署新项目合作合同，神州优车集团管理总公司及瑞幸全国性总公司宣布落户口厦门市。

签订后，神州优车方案在福建海西金谷城市广场开设管理方法企业总部基地，担负管理处、研发中心、清算中心和培训学校等综合性职责。

神州优车先前公布今年上半年度汇报称，汇报期限内，公司完成主营业务收入19.19亿人民币，较上年同期降低 48.98%；公司上半年度亏损 6.52亿人民币，而其上年同期完成赢利1.44亿人民币，环比暴跌550.28%。公司表明，出現亏本的关键缘故取决于，汇报期限内协同北京市宝沃发布轿车新零售模式，当今正处在销售市场培养前期，公司在其渠道营销、品牌文化建设等层面的资金分配很大。

现阶段，神州优车还未对本次裁员个人行为做出答复，对于恶性事件将来进度怎样，三言财经将不断关心。

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