暑期来到，许多 报名参加完高考冲刺的校学生会去打暑期工或是是找一个做兼职，赚点零花钱。

打暑期工还可以协助小朋友们掌握社会，磨练自身的思维，开阔眼界，那麼小朋友们在从业有关工作中的情况下必须留意什么难题呢？

最先有关薪水的难题，临时工的酬劳难题，由于许多 临时工是沒有劳务派遣合同的，因此一旦引起纠纷便会较为不便，而薪水额度便是很较为无法质证的。

普遍的酬劳能够分成二种：

1、按月一切正常发工资的有签署劳动合同书，是聘员真实身份，填好一切正常工资薪金所得表格（这类便是普遍的企业长期性临时工）

2、不按月发工资或是沒有签署劳动合同书的，并不是聘员真实身份，那麼便是工资薪金（这类很普遍便是类似做兼职一类的）

那麼如果是第二类得话，要留意托欠劳务报酬的难题，由于沒有劳动合同书，假如一旦出現该类纠纷案件会较为不便，因此提议以下：

1、在明确劳务关系和劳务报酬等时，最好是能留有有关书面形式直接证据

假如的沒有得话，有关的录音通话、微信聊天记录、工作环境照、工作照片等都提议保存，假如中后期出現纠纷案件这种全是强有力的直接证据。

2、假如出現纠纷案件得话，提议先和另一方商议，留意保存商议全过程直接证据

3、假如商议結果不一致，能够立即拨通12333电話举报或立即去本地的劳保用品单位，申请办理劳动争议仲裁。

由于做兼职临时工，一般工作中直接证据不太清楚，再加欠薪不容易过多，因此一旦出現提议立即沟通交流处理，千万别拖时间太长。

最终便是工伤事故的难题，做兼职临时工由于用人单位基础不容易为其交社保等商业保险，并且中间基础不容易签署劳务派遣合同类的，因此一旦出現工伤事故，遭遇的第一个难题便是质证，证实彼此存有劳务关系。

依据有关要求下列原材料能够证实劳务关系：

1、薪水支付凭证或纪录

2、用人单位向员工派发的工作牌、服务项目证、工牌等可以证实真实身份的有效证件

3、员工填好的用人单位招工招聘的”申请表“、”申请表“等招收纪录

4、考勤表

5、别的员工的证词等

之上都能够合理的证实劳务关系，愈多愈好。

假如产生工伤事故得话，一定要立即申请，工伤事故是有时效性的，申请办理工伤申请必须下列原材料：

一、工伤申请申请表格

二、与用人单位存有劳务关系的证明文件（便是上边的几个）

三、诊疗病例证明或是职业疾病诊断证明

最终再聊下，假如另一方不承认劳务关系得话，能够起诉劳务关系，认为相对的人身安全损失赔偿。

看过这么多，坚信大伙儿对暑期工欠薪应当该怎么办，应当有一定的掌握。

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