一份合理合法合理的书面劳动合同，针对用人公司和劳动者而言，都至关重要。但一些企业，却以别的合同书为类别来避开签订劳动合同。

前不久，广州荔湾人民法院就案件审理了一起那样的案子，一货运公司以签订运输车辆合作协议书方式聘请驾驶员，最后判刑付款双倍工资差值。

口头上承诺每个月薪水6000元

新闻记者掌握到，2019年11月，小江根据面试方法新员工入职一家运输物流企业（下称“A企业”）从业驾驶员工作中。该企业沒有与他签订劳动合同，口头上承诺每个月给他们保底工资6000元，此外按销售额来测算抽成，上班时间为二十四小时随时待命。

小江依照A企业的标示去到特定地址开展装车和装卸货物，车辆运输由A企业出示。今年三月，小江辞职了。

同一年7月，他申请办理劳动争议仲裁，规定确定彼此存有劳动关系，A企业付款托欠的薪水、加班工资、消除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差值，并退回保证金。

A企业则编造谎言，她们有与小江签订运输车辆临时性合作协议书，承诺了协作花费按销售额记提，沒有运送一手货源时，也有保底工资。小江不需接纳企业的管理，企业有货品通告小江，他也有权利回绝。因而彼此中间创立的是运送承揽合作协议书关联，不会有劳动关系。

经劳动争议仲裁后，小江和A企业均对仲裁裁决結果不服气，提到起诉。

向劳动者付款双倍工资差值

广州荔湾人民法院经案件审理查清，小江从业的是有酬劳的劳动者，该劳动者是A公司业务的构成部分。由他出示的职工入职承诺书、职工安全管理合同书、职工课程培训新项目确定表等，均有A企业盖公章。

所述直接证据显示信息，小江必须遵循企业的规章制度，彼此具备显著的管理方法与被管理方法的关联。

而小江出示的应聘登记表、有关离职流程及薪水事项的签呈，也合乎劳动关系中申请办理新员工入职和离职流程的特点。

依据运输车辆临时性合作协议书看来，彼此承诺盈利依照营业额来测算抽成、每个月有固定不动补底，除此之外，小江不用缴纳承揽花费，也不用自主经营，这种均差别于公平行为主体间签订的合作协议书。因而，彼此的关联合乎劳动关系的特点。

人民法院觉得，A企业具备避开签订劳动合同的有意，应向小江付款未签订劳动合同双倍工资差值。

但在加班工资层面，小江未能就加班加点客观事实的存有开展质证，根据不够。且他是按运送的销售额抽成，能者多劳，合乎制造行业国际惯例。

从而，荔湾人民法院做出一审判决，确定小江与A企业在2019年11月至今年三月期内存有劳动关系，A企业付款小江未签订劳动合同双倍工资差值7500余元、薪水、消除劳动关系经济补偿金，并退回保证金。

A企业不服气，提到上告。广州中院做出二审裁定，驳回申诉，检察院抗诉。

知多一点

审判长叫法：不签订书面劳动合同会遭遇哪些的法律法规不良影响？

劳动合同是确立劳动关系彼此被告方权利与义务的协议书。根据书面方式签订劳动合同，一旦产生异议，有利于查明客观事实，分清是非，也有益于有关部门开展监督管理。

书面劳动合同还可以提升合同书被告方的使命感，促进合同书所要求的各类责任全方位执行，更有利于维护被告方合法权利。在我国《劳动合同法》明文规定，创建劳动合同，理应签订书面劳动合同。

但实际中一些用人公司和劳动者法制观念基础薄弱，觉得签了书面劳动合同对自身是个管束，不主动或不愿意签订书面劳动合同。也有一些用人公司根据减少劳动力成本费等考虑到，运用优点影响力有意推迟或回绝与劳动者签订书面劳动合同，也是有的采用签订合作协议书、承包协议、订制合同书等方法开展避开，用意躲避理应担负的劳动合同责任，随意消除劳动关系，危害了劳动者的合法权利。

为抵制该状况，在我国《劳动合同法》明文规定，用人公司自劳动力生效日超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，理应向劳动者每个月付款二倍的薪水。

如果是劳动者本身不愿意签订书面劳动合同，用人公司应确立回绝，并留意存留直接证据。

而为证实劳动关系存有，劳动者也应留意保存和搜集有关直接证据，如薪水支付凭证或纪录、交纳各类社会保险金的纪录、考勤表、用人公司向劳动者派发的工作服、“工作牌”“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件、别的劳动者的证词等。

【新闻记者】陈伊纯

【报道员】荔法宣

【创作者】 陈伊纯

【来源于】 中国南方法制南方号

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