如果是在北京市得话，这类状况企业除开要付款一切正常的经济补偿金外还必须付款30天的赔偿费。如果是北京之外的地区，仅有经济补偿金，别的赔偿沒有。

怎么回事，往下看。

一、北京市：用人单位不继签劳动合同，应当提前30天通知劳动者，不然必须付款赔偿费

我也立即上法律条文了。

北京劳动合同要求第四十条要求 ，劳动合同限期期满前，用人单位理应提前30日将停止或是续签劳动合同意愿以书面通知通知劳动者，经商议申请办理停止或是续签劳动合同办理手续。

见到沒有，不但是停止劳动合同必须提前通知，便是继签也得提前通知，这一点做得非常好。实际上靠谱的公司，一般都是提前30天通知员工，它是默认设置的标准。

假如用人单位未提前30天通知劳动者停止劳动合同，必须担负哪些义务呢？

北京劳动合同第四十七条要求，用人单位停止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上个月日平均收入为规范，每延迟时间2日付款劳动者2日薪水的赔偿费。

换句话说，企业没提前30天通知继签没事儿，这一好说，补上劳动合同就可以了。可是假如不是继签，企业又没提前30天通知，过意不去，用人单位得按天给员工赔付，数最多赔付30天的薪水。

它是北京市的要求，很个性化。针对不继签的员工照料很充足。

那麼全国各地别的地区是如何的呢？

二、劳动合同法、劳动合同法沒有要求劳动合同期满不续签必须提前30天通知

劳动合同法、劳动合同法沒有要求不继签劳动合同得话，企业应当提前几日通知到员工，可是一般的作法是提前30天（不正规公司以外）。

实际上在这些方面有一个要求，可是该要求沒有惩罚条文。

一九九七年原社会保障部施行的《劳动部关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》第五条要求，劳动合同满期前理应提前一个月向员工明确提出停止或续签劳动合同的书面形式意愿，并立即申请办理相关办理手续。

尽管这一文档现阶段都还没废除，可是他仅仅原则问题要求，后边并沒有惩罚对策。

因此 全国各地方面而言，沒有统一的要求，据我掌握，现阶段仅有北京有要求而且附带惩罚对策。

三、三种情况的消除劳动合同，企业要不附加付款一个月薪，要不提前一个月通知

劳动合同法要求第四十条要求，三种情况消除劳动合同时，用人单位必须提前30天通知劳动者或是附加付款一个月薪。可是这三种情况并不是指的劳动合同期满的情况。

（一）劳动者生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作中的；（二）劳动者不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的；（三）劳动合同签订时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者商议，无法就变动劳动合同內容达成共识的。

此外，消除或是停止劳动合同，在劳动合同法上从此找不着应当提前30天通知的情况了。

四、经济补偿金关键与员工在本企业的工作年限和辞职前平均收入相关

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