自打2019年打开了初次招录至今，军队文职慢慢走入了大伙儿的视野，此外，有关文职的职位的一些存疑话题讨论也被大伙儿传来传去："军队文职仅仅表层风景，事实上仅仅编外人员？"、"文职工作人员下班了不可以回家了"、"文职不享有士兵有关工资待遇".......今日，图图给大伙儿回应一下有关军队文职岗的一些误解。

误解一：“军队文职是编外人员，满期就离开？"

精确而言，从社会发展招录的文职大部分推行聘任制，一般状况下合同有效期为3-五年，合同书满期考评达标，协商一致还可以再次签署聘任合同。

《公务员法》中第九十八条要求："聘任合同理应具有合同期限，聘任合同限期为一年至五年。"因此我们可以见到，国家公务员里也是有签合同的。那是不是代表着，还可以说国家公务员一样也是相当于"编外人员"？不一定，那样的叫法等于断章取义。

图图说：不可以以"编外人员"一概而论，一棍子弄翻一船人。

误解二：文职和士兵一样严格管理，下班了不可以回家了？

《军队文职人员管理若干规定（试行）》："在工作规范层面，《规定》确立文职工作人员理应遵循用人公司的作息制度，上班时间依照党政机关、机关事业单位工作员上班时间相关要求实行，对法定节假日和国家法定假日值勤及其实行别的每日任务的文职工作人员，在每日任务完毕后，用人公司理应分配补休。"

所述说明，依据部队特别要求和文职工作人员真实身份特性，对涉及到文职工作人员合法权益的实际事宜，是拥有 科学规范、更加个性化的标准的。

图图说：并不是不可以回家了，是在每日任务完毕后，规章制度要求的作息时间、补休、补休時间，是能够回家了的。

误解三：文职职位是部队中的不重要职位？

文职职位大多数为系统化水平很高的技术性工作中和一部分管理方面，这一点从招录考試的技术专业规定和招聘面试特性就可以看得出。

用人公司自然也会对学生的大学本科和硕士研究生所教的技术专业有严格管理。军队文职的招聘面试也是紧靠职位职责，招录也是“宁缺勿滥”。

图图说：文职职位并不是不重要，只是“非参于战斗”的职位，一些职位乃至是企业的关键市场竞争技术性职位或是领导职务。

误解四：文职的发展趋势室内空间会受挤兑？

文职工作人员不论是专业技术人员岗還是管理岗，本身都是有一套健全的职位级别晋升机制，与现役军官无交叉式。

以专业技术人员老师技术职称为例子，因为绝大多数企业文职职位都处在缺编情况，先新员工入职的文职工作人员执教满期后，经考评达标就可以先升职老师技术职称。

图图说：不会受到挤兑，晋升机制无交叉式。一些缺编企业先新员工入职的，将会会升职得迅速。

误解五：文职的体测没办法根据？

文职工作人员的身体素质考评新项目与现役军官一样，考核指标一般 依照3类（规范最少的一类）工作人员的规定，一百分最高分，55分合格。身体素质考评的关键目地是提高大伙儿的身体素质，便于于更强的担任做好本职工作。

图图说：尽管文职职位的体测新项目跟士兵一样，可是考评的规范要比士兵低。而不一样的企业规定也各有不同，要是坚持锻炼，通关并不会太难。

误解六：士兵依规优先选择不包括文职工作人员？

士兵依规优先选择非常值得是城市交通、就医住宅、儿女入校、复转按置待会给与士兵军属政策优惠，是國家和老百姓爱士兵的主要表现，也是法律法规授予士兵的合法权利。

今年 部队企业招聘人员公示中，国防科大、海军研究院等好几个企业明确指出文职工作人员享有“士兵依规优先选择”服务项目。

图图说：2020年招考公告许多企业早已确立“士兵依规优先选择”包含了文职工作人员。

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