伴随着网络经济的发展趋势，许多 员工在从业全日制教育工作中的另外，做兼职开网痁、微商等。

那麼，公司能够 将该类个人行为要求为是比较严重违背规章制度的个人行为，并以此为由解除劳动合同书吗？

【实例来源于】

上海第二中级人民法院（2020）沪02民终3382号民事裁定书

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【案件介绍】

2016年就在前几天，吕某于新员工入职某公司，《劳动合同》承诺“招标方(即公司)所施行的各类规章制度方法、步骤、公示均做为合同规定的合理配件，招标方应将制订、变动的规章制度立即开展公示公告或是告之职工，承包方(即吕某)理应了解且务必严格执行。”；“承包方没经招标方容许，承包方不可在别的企业做兼职，不可从业别的一切与招标方利益输送的第二职业或主题活动”。

今年的7月2日，公司以吕某在工作期内从业周末兼职，比较严重违背公司规章制度为由，解除彼此的劳务关系。

今年7月8日，吕某向劳动人事异议仲裁委员会申请劳动仲裁，规定公司付款违反规定解除劳动合同书赔偿费，裁定后公司不服气，诉至法院。

【法院觉得】

被告方对自身明确提出的诉请所根据的客观事实或是辩驳另一方诉请所根据的客观事实，理应出示直接证据多方面证实，被告方无法出示直接证据或是直接证据不能证实其客观事实认为的，由承担质证证实义务的被告方担负不好的不良影响。

此案中，公司认为吕某工作期内存有做兼职个人行为，违背公司规章制度，公司的解除个人行为合理合法。

吕某则编造谎言未在上班时间公布微商代理信息且不了解公司的有关规章制度，公司系违反规定解除。

最先，公司做出的解除个人行为所根据的规章制度《链家上海城市公司信用管理规则》《链家上海城市公司红黄线管理规定》均在公司网址开展了公示公告，所述规章制度确立工作时间严禁做一切做兼职，包括但不限于微商代理，及其没经容许在职人员期内存有做兼职个人行为系违犯红杠的个人行为，公司能够 单方面解除。

劳动合同书也承诺公司所施行的各类规章制度、步骤、公示均做为合同书的合理配件，公司立即将规章制度开展公示公告或告之，职工能够 根据登录网站、系统软件得知各类规章制度。

故吕某称不了解公司有关规章制度的编造谎言建议，法院未予听取意见。公司的所述规章制度对吕某具备约束。

次之，吕某对以自己为名注册淘宝店铺的客观事实不持异议，编造谎言具体由亲人承担运营，但吕某对于此事仍未出示合理直接证据给予证实。

再度，有关微商代理信息的公布，吕某在诉讼及开庭审理期内对自己于今年6月29日根据公布微商代理信息的客观事实并情况属实，编造谎言当日是补休，并不是上班时间公布。

开庭审理后，公司填补递交了吕某应用该号在今年五月至6月期内在上班时间公布好几条微商代理信息的直接证据后，吕某才明确提出该手机号系亲人应用，其自己应用别的手机号，并出示相对的微信聊天纪录截屏给予证实。公司对吕某填补出示的直接证据的真实有效未予认同。因该证据未历经公正，且吕某也没法对微信聊天內容开展复庭演试，一审法院没法核查该证据的真实有效，故无法采纳吕某的建议。

综上所述，法院觉得，吕某违背公司的有关规章制度，在工作中期内公布微商代理信息，公司以吕某比较严重违背公司规章制度为由解除劳务关系，并无不当之处，系合理合法解除。

【裁判员結果】

一审法院裁定公司不必付款吕某违反规定解除劳动合同书赔偿费。

二审法院驳回申诉，检察院抗诉。

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