2020-08-01 10:06:02

泰旭法律事务所

劳动合同是劳动者与用人单位劳动关联的证实，法律法规也明文规定彼此务必签署书面形式的劳动合同，可是难题是电子版的劳动合同是不是合理呢？

一、劳动合同能够 电子版吗?电子版合理吗

电子版的劳动合同合理的。

应用电子签章签署电子器件劳动合同能够 公司提高风险防控能力。应用电子签章的电子器件劳动合同具备签署真实身份可鉴别、合同书內容不能伪造等特点。处理纸版劳动合同签署易遗失、易伪造、全过程不能追朔等不够。

劳动合同数字化也可以企业提高新员工入职高效率、释放人力资源，确定侯选人招聘面试根据后，HR可根据系统软件推送电子版的劳动合同及其岗位说明等，新员工可根据手机上等挪动端口号迅速签署、自助式新员工入职。签署进行后的电子器件劳动合同全自动存档，提高采购管理法律效力与数字化管理能力。

除此之外，除开劳动合同，电子签章还能够被用以职工在职人员或辞职阶段的好几个应用领域，产生职工人事部门项目生命周期线上化管理方法。

二、劳动合同的特点

劳动合同除开具备合同书的相互特点外，也有自身特有的以下特点：

（1）劳动合同行为主体具备特殊性。一方是劳动者，即具备劳动支配权能力和劳动个人行为能力的我们中国人、老外和无国籍；另一方是用人单位，即具备应用劳动能力的支配权能力和个人行为能力的公司个体经济机构、工作机构、党政机关、社团组织等用人单位。彼此在完成劳动全过程中具备操纵与被操纵、领导干部与听从的主从关系。

（2）劳动合同內容具备劳动权利和义务的统一性和对应性。沒有只享有劳动支配权而不执行劳动责任的，都没有只执行劳动责任而不享有劳动支配权的。一方的劳动支配权是另一方的劳动责任，相反也是。

（3）劳动合同行为主体具备单一性，即劳动个人行为。

（4）劳动合同具备诺成、有偿服务、双务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条文內容达成一致建议，劳动合同即创立。用人单位依据劳动者劳动的总数和品质计付劳动酬劳，不可以免费应用劳动力。劳动者与用人单位均具有一定的支配权并执行相对的责任。

（5）劳动合同通常涉及到第三人的物质利益关联。 劳动合同务必具有社会发展保险条款，另外劳动合同彼此被告方还可以在劳动合同中明文规定相关薪资福利条文，而这种条文通常涉及到第三人物质利益工资待遇。

三、电子器件劳动合同的法律规定

电子版的劳动合同合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的要求，创建劳动关联，理应签订书面形式劳动合同。在我国《合同法》第11条明文规定：“书面通知就是指协议书、信函和数据信息电文（包含传真、电传、发传真、电子数据交换和电子邮箱）等能够 有形化主要表现所述內容的方式。”

《合同法》的所述要求，本质上授予了电子合同与传统式合同书同样的法律认可。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关联，在特别法沒有要求的状况下，应可用普通法的要求。

数据信息电子版的合同书具备与传统式纸版合同书同样的法律认可，则数据信息电子版的劳动合同也应具备与传统式纸版劳动合同同样的法律认可。换句话说，要是电子版劳动合同的內容合乎《劳动法》《劳动合同法》的相关要求，那麼它就与传统式纸版方式劳动合同具备同样的法律认可。

依据法律法规能够 获知，电子版的劳动合同合理的，并且应用电子签章签署电子器件劳动合同能够 公司提高风险防控能力。

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