各位好！，昨日大家个人工作室公布的文章内容：

在空缺劳动合同上签了字起诉就打不赢？从零教你怎样避开这种坑

接到许多 读者的分享和共享，大家也十分高兴。

有读者私聊问大家究竟什么内容是务必在劳动合同中开展要求的，大家在这儿给大伙儿列一下：

（下边内容节选自《中华人民共和国劳动合同法》而且与北京法院网公布的内容开展了核对，大家觉得是最权威性的版本号了）

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条要求，劳动合同理应具有下列条文：

（一）用人单位的名字、居所和法人代表或是负责人；

（二）劳动者的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码；

（三）劳动合同限期；

（四）工作中内容和工作中地址；

（五）上班时间和歇息假期；

（六）劳务报酬；

（七）社保；

（八）劳动防护、劳动者标准和职业病安全防护；

（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同的别的事宜。

劳动合同除前述要求的必需条文外，用人单位与劳动者能够 承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和薪资福利等别的事宜。

大伙儿能够 把这篇的内容拷贝出来，放进手机里。必须跟人力资源管理沟通交流的情况下开启，逐一核查。好啦，期待可以协助到大伙儿，感谢。

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