未签劳动合同，必须用人单位付款二倍的薪水，这一点坚信大部分人都了解。

可是有关未签订劳动合同的难题，大家听见的大量的是“公司没签劳动合同，我怎样才能证实劳动关系？”

终究劳动关系关键便是为了更好地证实你一直在这个公司工作中，因此 沒有合同书时，如何证实你一直在这个公司工作中很重要！

尤其是针对一些连薪水全是发觉金的职工而言，手里有着的直接证据就更不能证实她们与用人单位存有劳动关系，假如再再加上她们早已辞职没有办法搜集到大量的直接证据，那真是是难解。

那麼申请办理劳动争议仲裁时，怎样证实和用人单位存有劳动关系呢？

大家先看来一个实例！

二零一六年，CC新员工入职了一家公司，可是公司仍未与CC签订劳动合同，CC了解公司人事部门以后，人事部门得出的回应是：“实习期不签订合同书，转正定级后才签订劳动合同，大家公司全是那样的。”

但是实习期之后，公司依然沒有和她签订劳动合同，都没有给她交纳社保。

之后在数次与公司商议无果后，CC明确提出了离职，CC觉得公司沒有签订劳动合同及其付款加班工资的作法全是违反规定的，因此规定公司赔付，可是遭受回绝，最终CC提到诉讼。

诉讼全过程中，公司觉得CC并并不是公司职工，彼此沒有劳动关系，她是在为第三人工作中。

可是CC立即递交了多个直接证据用于证实自身确实归属于这个公司的职工，包含公司的通行卡，银行转帐清单这些。还递交了自身与立即控制自己的领导的微信聊天记录，纪录內容涉及到平时工作计划及其费用报销制度等內容。

最后，法院历经案件审理，觉得CC出示的一系列直接证据，可以互相证实，并产生了详细的证据链，确认了她平时出入公司的工作场所为公司工作中，公司向其付款劳务报酬、公司对她开展管理方法等客观事实，因而确定CC与公司存有劳动关系。

公司不但要付款未签订劳动合同的二倍薪水差值，也要付款消除劳动关系经济补偿金等总共近十万元。

实际上这一案件能够 给大伙儿参照，尤其是CC的直接证据逻辑思维很重要，平常里的工作文件、微信聊天记录全是很重要的直接证据，而直接证据可以互相证实并产生详细的证据链，也十分的关键！因此 大伙儿在沒有签订劳动合同的情况下，消费者维权应当递交什么直接证据呢？

1、社保缴纳纪录

社保缴纳纪录证实力十分强，非常容易被审判长听取意见评定存有劳动关系；

2、工资发放纪录

主要是工资单或金融机构的交易明细明细（通过银行对公账户转账方法发工资）；

3、有劳动者身份证信息及用人单位公司章的胸卡、门卡、工作牌、工作中卡；

4、考勤表、个人收入证明、工作日志、出货单、表格、市场销售凭据、公出的有关文档纪录以及他用人单位出示过的原材料，这种原材料最好盖上公司章的正本；

5、QQ、手机微信、短消息微信聊天记录；

6、证据（最好仍在职人员的朋友，但这一些自讨没趣，不太行得通，已辞职的朋友还可以）；

7、音频录影（与另一方沟通交流补签劳动合同或赔付事项时开展音频录影）；

8、新员工入职以后申办信用卡填好的通讯地址是用人单位的详细地址，每个月都是有信用卡账单寄到公司；网上购物，保存了很多寄到公司的快递单号；外卖送餐订单信息；辞职时与公司产生矛盾而警报，公安局的接警纪录等；

9、开企业车子的车辆违章，事故认定书等直接证据原材料

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尽管未签订书面形式劳动合同，劳动者能够 认为双倍工资，那麼在用人单位劳动力以后未与劳动者签订书面形式劳动合同的状况下，劳动合同法授予了劳动者向用人单位认为自劳动力生效日满一个月的隔日至补签书面形式劳动合同的前一日期内的双倍工资的支配权。

可是这儿小尊要提示大伙儿的一点是所述要求付款双倍工资的期内最多不超过十一个月。

由于在自劳动力生效日满一年后，用人单位并未与劳动者签订书面形式劳动合同的状况下，劳动者与用人单位中间早已被视作签订了无固定期限的劳动合同。劳动者即没法再认为双倍工资。

因此 大伙儿要掌握時间！

沒有劳动合同终究仅仅阻拦了劳动者消费者维权，并不可以具体夺走劳动者的支配权。

沒有劳动合同傍身，還是能够 维护保养本身的合法权利，二倍的薪水依然是能够 拿回家！

大伙儿还有哪些劳动者层面的法律问题，都能够在发表评论留言板留言或是立即私聊资询哦！

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