签署劳动合同有益于确保劳动者的合法权利，可是，一些劳动合同招数也很深，找法网我为大伙儿梳理了一些常见问题，看来一下吧！

一、企业的基本情况要清晰

签署劳动合同时，劳动者最先要搞清企业的基本情况，要分辨是不是合理合法公司，它的公司法人名字、单位名称、电話要了解，这种信息能够根据网上查寻工商注册信息获得，另外，规定将这种內容确立写在合同书中。

二、工作职责、地址要实际确立

劳动者要搞清自身的实际工作中，并在合同书中注明工作中的內容和实际地址。在司法部门操作实务中，存有许多 因工作中地址承诺不清、工作职责承诺不清所造成的纠纷案件。例如合同书中只注明“作业员”，这是一个范围很广的定义，用人单位之后把劳动者调到此外一个更为繁杂的“作业员”岗位，劳动者不愿意，引起劳务纠纷。又或是工作中地址只注明北京市，后用人单位把劳动者调到北京野外工作中，劳动者不愿意，引起劳务纠纷。

三、劳务报酬要承诺清晰

这儿包含标准工资金额、绩效考核工资金额、测算方法、派发時间、付款方式等，必须在合同书一一写清晰。不必听信老总的誓言，终究空口无凭。此外必须填补一点，有的企业采用扣发职工一个月薪的方法绑住劳动者，这类个人行为不具备法律认可。假如劳动合同停止后，用人单位回绝出示被扣发的劳务报酬，劳动者能够根据劳动争议仲裁解决困难。

四、两面合同书不可以签

一些用人单位为了更好地应对劳动和社会保障部门查验，提前准备了二份合同书，一份合理合法标准，应对查验；另一份不标准不合理合法，具体实行。

因为存有一份签过字的“真合同书”，因此在中后期消费者维权全过程中，劳动者没法出示本身权益被危害的合理直接证据，理赔艰辛。

五、违背劳动合同法，损害劳动者合法权利的內容不必签

假如劳动合同中规定劳动者务必遵循的管理制度中，包含规定劳动者日夜奋战，有的乃至连用餐、尿尿都是有严苛時间要求，一切行動遵从用人单位分配，这类夺走劳动者人身自由权的合同书不可以签。

有一些更太过的，例如女工不可完婚生孕、因工受伤的“工伤事故自立”，规定劳动者签署生死契约等，这种条文在法律法规上失效，劳动者能够英国签证拒签。

六、还必须留意的事宜

除此之外还得留留意的是：劳动者应规定用人单位对选购个人社保的事宜做出承诺；针对劳动合同中的一些免责声明，要多注意；不必签空缺合同书；劳动合同盖公章后，劳动者自己和用人单位要各存放一份。

之上便是找法网我对签劳动合同所必须留意的事宜的一点点梳理和小结，热烈欢迎诸位依据自身的工作经历在发表评论填补，总而言之一句话，针对劳动者而言，劳动合同是必需签的，签署劳动合同有益于确保劳动者的合法权利，可是得考虑周全，看细心了，达成协议了，再签。

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