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许多小伙伴们不清楚劳动合同期满在一些状况下是能够 获得经济补偿的。

《劳动合同法》第四十六条：有以下情况之一的，用人单位理应向员工付款经济补偿：……（五）除用人单位保持或是提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，员工不同意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同的；……《劳动合同法》第四十四条：有以下情况之一的，劳动合同停止：（一）劳动合同满期的；……

分析：

合同到期，假如用人单位保持（或提升）了原先的劳动合同标准，向职工明确提出续签的，职工不同意，那麼职工就沒有经济补偿。合同到期，假如用人单位减少了标准，职工才不同意继签的或是用人单位立即通告已不继签的，理应向职工付款经济补偿。必须留意的是，

《劳动合同法》第九十七条要求：本法实施之日续存的劳动合同在本法实施后消除或是停止，按照本法第四十六条要求理应付款经济补偿的，经济补偿期限自本法实施生效日测算。

现行标准《劳动合同法》是自2008年1月1日起执行的。

换句话说，假如企业与职工在08年以前就已创建劳务关系的，那经济补偿的测算期限推迟至2008年1月1日刚开始起算。

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